Added by on 2014-11-13

2.2 Системы оплаты труда и формы заработной платы. определение средней заработной платы

Наиболее значимым нюансом зарплаты на предприятии есть установление совокупности зарплаты .

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под совокупностью зарплаты определяет совокупность правил определения заработной платы.

Совокупность зарплаты включает как метод установления соотношения между мерой вознаграждения и мерой труда за него, на основании которого строится порядок исчисления дохода работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В совокупность зарплаты включаются кроме этого условия, размеры доплат и порядок выплаты и надбавок компенсационного характера, условия, размеры доплат и порядок выплаты и надбавок стимулирующего характера, премий.

Совокупность зарплаты любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это указывает, что условия зарплаты у каждого работодателя должны быть основаны тех обеспечениях, каковые предусмотрены ТК РФ, законами , указами Главы Российской Федерации, распоряжениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].

Совокупность зарплаты , принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном соглашении, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, опытном уровнях) или локальном нормативном акте.

Главными совокупностями зарплаты являются повременная и сдельная (рис. 2.1).

Р и с. 2.1. Совокупности зарплаты и соответствующие формы заработной платы [18]

Повременная – совокупность зарплаты , при которой зарплата зависит от количества затраченного времени (практически отработанного) с учетом условий труда и квалификации работника (рис. 2.2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих совокупностей оплаты: несложная повременная; повременно-премиальная.

Повременная форма заработной платы употребляется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В Российской Федерации по различным оценкам повременная форма оплаты употребляется приблизительно для

20-30% рабочих.

При повременной совокупности зарплаты работникам устанавливаются нормированные задания. Для исполнения отдельных объёмов и функций работ смогут быть установлены нормы обслуживания либо нормы численности работников.

Различают несложную повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

  • при несложной повременной форме заработной платы зарплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
  • повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за уровень качества работы.

Р и с. 2.2. Повременная совокупность зарплаты

Для расчета дохода при повременной зарплате достаточно знать количество практически отработанного времени и тарифную ставку. Доход работника определяют умножением часовой либо дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов либо дней. Исходя из этого табель учета применения рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета применения рабочего времени и расчета заработной формы» и платы №Т-13 «Табель учета применения рабочего времени», и личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки либо оклада и размер надбавки к заработной плату (в процентах либо сумме) являются главными документами для начисления заработной платы при повременной совокупности зарплаты .

Для рабочих индустрии в большинстве случаев устанавливаются часовые тарифные ставки. В тех случаях, в то время, когда нормирование труда осуществляется на базе сменных норм выработки (к примеру, в угольной индустрии), используются дневные тарифные ставки.

Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер зарплаты за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета применения рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце образовывает 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется лишь на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

Источник: economic.samgtu.ru

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.