Added by on 2014-12-24

20 Вопросов, которые задают на собеседовании

Что сказать на собеседовании

1. Поведайте мало о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические эти либо сходу выкладывает «козыри», подчеркивая собственный возможность и желание занять эту должность; — излагает лишь основное, другими словами говорит о собственной квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, порядочности и трудолюбии, либо приводит не относящиеся к делу факты; — говорит коротко, совершенно верно, светло либо продолжительно мямлит и не хорошо высказывает собственные мысли; — держится либо говорит нормально, с уверенностью либо робок в себе.

2. Как смотрите на судьбу: какие конкретно видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь тяжела, довольно много неприятностей, большая часть из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало эйфорий и все решает будущее, случай либо другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, робкий в себе, не доверяющий вторым, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без неприятностей не бывает, трудности преодолимы, будущее и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец собственного счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, удачно взаимодействующий с людьми и могущий радоваться жизни.

3. Чем Вас завлекает работа у нас в данной должности?

Не хорошо, в случае если отвечают расхожими фразами: «Меня завлекают возможности роста, увлекательная работа, надёжная компания. ». Обязан привести важные и конкретные аргументы: желание применить опыт и свою квалификацию в том месте, где они смогут дать громаднейшую отдачу и будут по преимуществу оценены, привлекательность работы в очень сильно команде специалистов.

4. Из-за чего Вы вычисляете себя хорошим занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере вторыми кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, дабы без фальшивой скромности назвать собственные главные преимущества перед вторыми претендентами. Наряду с этим он обязан показать собственный умение убеждать, подчеркивая собственные преимущества. Не хорошо, в случае если кандидат и на данный вопрос отвечает не сильный доводами и приводит собственные формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат обязан выделить прежде всего те качества, каковые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы имеете возможность услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, аккуратный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, повиновение, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши не сильный стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и долгий список его недочётов. Он попытается развернуть ответ так, дабы еще больше повысить собственные шансы. Hапример, сообщит: «Многие вычисляют меня трудоголиком» либо «Hе могу отдыхать, прекрасно ощущаю себя лишь в то время, когда тружусь» либо «Через чур требователен к себе и вторым».

В случае если кандидат через чур расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание собственных недочётов, имеете возможность поведать ему такую шутку. В аналогичной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не выпиваю, не курю. » Тогда его с большим удивлением задают вопросы: «У вас нет ни одного недочёта?». «Один имеется — согласится кандидат — обожаю приврать».

7. Из-за чего Вы ушли с прошлой работы?

Не хорошо, в случае если обстоятельством ухода был конфликт, в случае если кандидат ругает бывшие в том месте порядки и собственного бывшего начальника. Уход с работы из-за конфликта есть бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с управлением, есть устойчивой чёртом личности и в обязательном порядке проявится в той либо другой форме на новой работе. Хороший кандидат выделит то хорошее, что было в его прошлой работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие хорошие обстоятельства как желание более занимательной (высокооплачиваемой, дающей возможности опытного роста) работы и рвение самый полно реализовать собственные возможности.

8. Из-за чего Вы решили переменить место работы?

Данный вопрос задают

тому, кто на момент собеседования трудится. Как и при ответе на прошлый вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. В то время как рвение к опытному росту, расширению сферы применения собственных умений и знаний, увеличению заработной плата уважается и приветствуется во всех развитых государствах.

9. Приобретали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он поведает о вторых приглашениях на работу, но отметит особенную заинтересованность как раз в данной. Прекрасно, в случае если проявит жаждой взять большое удовлетворение от собственной работы. Его настроение не только воздействует на его моральный климат и здоровье в коллективе, но и есть наиболее значимым нужным условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от неточностей, брака и халатности, а в конечном счете главным залогом процветания компании.

10. Hасколько удачно Вы прошли собеседование в других местах?

Принципиально важно определить, по каким обстоятельствам не прошел собеседование в одних местах и удачно прошел в других. В случае если убедит, что заинтересовал ваших соперников, то и вы попытайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, которая связана с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий сутки, долгие либо дальние командировки, постоянные разъезды)?

Данный вопрос довольно часто задают дамам. В некоторых компаниях, пробуя обойти закон, ставят твёрдые условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные страницы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы воображаете собственный положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие собственную карьеру и жизнь, отвечают, что не воображают себе таких дальних возможностей. А человек, нацеленный на персональный успех, с готовностью поведает о собственном планируемом опытном росте, а, быть может, и личных целях. Макс Эггерт в собственной книге «Блестящая карьера» поведал о значении планирования карьеры.

В одной известной школе бизнеса в первоначальный сутки занятий у студентов задали вопрос, кто письменно сформулировал цели и этапы личной карьеры. Лишь 3% из них подняли руки. Через десятилетие эти 3% добились денежных удач больше, чем все остальные, совместно забранные.

13. Какие конкретно трансформации Вы бы произвели на новой работе?

Прекрасно, в случае если продемонстрирует собственную инициативность, знакомство с обстановкой реорганизации и нововведений. Но это возможно лишь при глубоком знании неприятностей на компании. Не хорошо, в случае если состояние дел знает не через чур прекрасно, но стремиться все переделать по собственному.

14. К кому возможно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Обязан с готовностью дать адреса и телефоны бывших руководителей и сослуживцев. Утаивание аналогичной информации сходу найдёт отсутствие хороших рекомендаций либо неопытность соискателя.

15. Hа какую заработную плат Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот постоянно продешевит». Хороший эксперт постоянно знает себе цену рассчитывает на высокую заработную плат. Пускай лучше кандидат завысит ожидаемую оплату собственного труда, чем занизит ее.

В случае если предлагаемая заработная плат, не забудьте «расширить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, питание и бесплатный проезд, бесплатное повышщение квалификации и второе проявление заботы о персонале. [. ] В случае если кандидат очевидно блефует, возможно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой льгот и зарплаты. Не забывайте подобную шутку?

Гордый юный артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра собственные условия при устройстве на работу: «Оклад 500 американских долларов, главные роли, 8 пьес в предоставление и месяц отдельной квартиры». Hа что главреж нормально выдвигает собственные: «50 американских долларов, ежедневные пьесы, массовки и помещение в общежитии». — «Согласен».

К числу главных возможно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы имеете возможность поведать о собственных опытных связях, каковые имели возможность бы применять на новой работе?

17. Как Вы повышаете собственную опытную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие конкретно сроки имели возможность бы приступить к новой работе?

20. Какие конкретно вопросы имеется у Вас?

В. Поляков

отрывок из книги «Разработка карьеры»

Источник: www.rabotka.ru

Вопросы для собеседования с менеджерами по продажам.

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.