Added by on 2014-10-24

Anti-hr: как отвечать на вопросы на собеседовании

Приветствую вас, глубокоуважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR .

Тут приведу самые популярные вопросы, каковые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Исходя из этого, в случае если будет чего-то не добывать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Сходу начну с самого щекотливого и проблемного, согласно точки зрения большинства соискателей, вопроса:

Вопрос о обстоятельствах увольнения

Тут, на мой взор, полностью верного ответа нет. Имеется легко, то, что совсем не нужно сказать да и то, что сказать также не совсем прекрасно, но лучше уж это чем все другое. Для начала вы должны осознать одну вещь. HR, желает видеть, в вас искреннее рвение к работе как раз в той компании, которую он воображает.

Он хочет быть уверен, так, как это быть может, что вы станете трудиться продолжительно и не сбежите в то время, когда вам надоест либо подвернется более удобная возможность.

Сам факт того, что что-то вынудило вас покинуть ваше прошлое место работы и искать что-то новое, уже показывает, что имеется обстоятельства в следствии которых вы уволились, и это может снова вынудить вас пуститься в поиски. А этого никак не желают допускать. Увольнение самостоятельно для HR – это ваш первородных грех. от которого уже некуда не убежать, все будет зависеть от того с какой стороны вы это представите.

Неправильно винить компанию в которой вы трудились. сказать что у вас был нехорошей глава, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч. Это может свидетельствовать в пользу того, что вы:

  • Не хорошо сходитесь с людьми и нытик
  • Не можете наводить справки о месте где предстоит трудиться

Само собой разумеется в полной мере возможно, что контора вправду была поганая а ваши коллеги судьбы вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, на протяжении которого люди не всегда бывают искренними. Исходя из этого он заблаговременно настроен на то, дабы выявить эту неискренность, а не принимать ваши слова практически. Он руководствуется принципом врача Хауса, заключающимся в том, что «все лгут».

Он не знает точно правда ли ваши слова либо нет, но за неимением правильной информации, он делает те выводы, каковые может сделать на базе собственного предположения.

Итак, неправильно сказать «меня не устраивала заработная плат, желаю приобретать больше»

  • Это говорит о том что вас мотивируют лишь деньги и, в то время, когда вам предложат солидную заработную плат в второй организации, вы благополучно покинете вашу родную компанию
  • Таковой ответ лишает вас возможности ответственного тактического маневра, что разрешит вам настойчиво попросить больший оклад если сравнивать с прошлым местом и избежать некоторых неприятных вопросов, наподобие «из-за чего вы вычисляете, что хороши бОльшей заработной плата?». Что это за маневр растолкую в разделе, как добиться более высокой заработной плата на собеседовании

Из-за чего вы ушли с прошлой работы? Как верно отвечать

самый применимым вариантом ответа на из-за чего вы ушли с прошлой работы? будет или указание на какие-нибудь бытовые, нейтральные факторы, каковые вынудили вас покинуть занимаемую должность, наподобие «компания переехала — стало некомфортно ездить» (это должно быть правдой, поскольку смогут проверить), «я переехал — стало некомфортно ездить» и другое, или, в случае если это вам не подходит, сказать про «отсутствие возможностей карьерного/опытного роста, желание развиваться и расти как эксперт».

Последнее, само собой разумеется вариант не совершенный, но в полной мере себе рабочий, я как раз им и пользовался. Если вы его используете, то подготавливайтесь ответить на такие неприятные встречные вопросы как: «а что вы осознаёте под опытным ростом, чего вы по большому счету желаете?», «соответственно в то время, когда вы лишь устраивались возможности были, а на данный момент их нет, из-за чего?», «как вы осознали что нет возможностей? (подразумевается: может вы легко нехороший работник и возможностей не существовало только лишь для вас?)»

Тут возможно придумать большое количество всего, заявить, что поняли тупиковость развития лишь в ходе работы. сходу это осознать было нереально, объясните как вы осознали что эта «тупиковость» существует ( к примеру: сотрудники трудятся по 10 лет на одной должности, они делают удачи, но их не повышают, компания сама не начинается и не растет и т.д)

Да, тут необходимо быть осмотрительным и не попасться в ловушку, но в таком варианте ответа имеется большой плюс. Вы имеете возможность ненавязчиво показать собственную жажду развития. роста, того, что вас не деньги интересуют (кончено это смешно, но мы принимаем правила и ведем себя в соответствии с ожиданиями HR, такие рвения он желает видеть нас), вы ожидаете повышения и перспектив квалификации! С данной точки зрения это грамотный движение.

Но не забывайте, если вы выбрали таковой вариант ответы, то сперва должны убедится, что возможности и рост имеется на той должности, на которую вы планируете устроится! В другом случае, (кроме того в случае если эти возможности в гробу видали и вас интересуют лишь деньги), HR осознает что вы не соответствуете данной вакансии, поскольку ожидаете таких возможностей, которых эта позиция не предоставляет, исходя из этого продолжительно не продержитесь.

Еще один вариант ответа:

Имеется еще хороший и безобидный вариант ответа на вопрос о обстоятельствах увольнения. для реализации которого, действительно, должны быть соблюдены кое-какие условия. Вариант именуется «лесть-противопоставление». Предположим вы трудились в маленькой/русском компании, а сейчас устраиваетесь в большую/западную.

Возможно вести собственную презентацию так: я продолжительно проработал в русском компании, но, сейчас, думать что мне пора совершенствоваться в западной корпорации, поскольку западный менеджмент дает больший простор для развития собственных роста и навыков, я думать что это будет лучше для меня, фактически по этому я и пришел к вам.

Это есть хорошим обоснованием жажды поменять работу, во-первых вы демонстрируете собственную мотивацию, во-вторых завуалированно льстите представителю компании, как бы говоря, что ваша компания лучше вторых, поскольку она зарубежная.

Многие являются настоящими патриотами собственных организаций, в особенности это относится работников больших, известных, интернациональных компаний: они переполнены священным пафосом, того, что они трудятся под знаком известного бренда. Пускай они кроме того лишь перекладывают бумажки. Я считаю, что на этом возможно сыграть и мало лести не помешает.

На этом и закончим и перейдем к следующему вопросы

Из-за чего вы желаете трудиться у нас?

Тут нужно снова прибегать к лести, сказать о том какая превосходная компания, фаворит на рынке и т.д. Возможно сообщить что ваши индивидуальные интересы совпадают со сферой деятельности компании. К примеру, в случае если компания занимается интернет-проектами, возможно поведать что вас весьма интересуют интернет разработки и вам весьма интересно будет тут трудиться.

Не требуется опасаются казаться неправдоподобным. Смело и с уверенностью говорите о том, как вы желаете тут трудиться. Более детально данный вопрос я затронул в статье Возможно ли лгать на

собеседовании

Назовите собственные недочёты

Ну тут все легко, необходимо назвать что-то двойственное, что 100% недочётом не есть, к примеру, педантичность. Так все отвечают, не нужно стараться быть уникальным и выделяться среди других собственной искренностью. Это легко как проверка знания правил игры(это так, но многие себе в этом не будут считаться), или вы это правило понимаете и действуете сообразно ему, верно отвечая на вопрос, или вы этим правилом пренебрегаете.

Последнее не нужно. Не требуется раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте нормально то что от вас ожидают.

Update 17.01.2014: я отыскал более хороший метод отвечать на данный вопрос. Все-таки ответ типа «педантизм» стал шаблонным. Лучше покажите адекватное видение собственных недочётов и желание к личностному росту в один момент.

К примеру, хорошим ответом при таких условиях будет: «моя не сильный сторона содержится в том, что Время от времени я обижаюсь на критику в собственный адрес. НО, я стараюсь над этим трудиться, я осознаю, что необходимо извлекать из критики урок, обучаться на собственных неточностях, пользоваться мнением вторых людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него.»

Кем вы себя видите в будущем? (через 2-5 лет)

Коварный вопрос. Он призван распознать степень соответствия и ваши ожидания таковых вакансии. Тут вы должны показать собственный умение планировать будущее, исходя из этого не нужно сказать «не могу знать».

Необходимо продемонстрировать определенные амбиции, но не большие. Исходя из этого, не нужно сказать, что через 2 года вы станете начотделом (кроме того если вы видите себя начальником в будущем), особенно в то время, когда собеседование проводит сегодняшний глава (я так один раз по неточности сообщил, и не обращая внимания на то, что все тесты я выполнил идеально и в целом выступил достаточно хорошо, мне не перезвонили). Сообщите что видете себя «старшим экспертом» либо легко на той же позиции, совершенствующим собственные опытные навыки.

Это будет зависеть от того, какие конкретно возможности предоставляет эта позиция. В случае если базу мотивации образовывает постоянный рост, как у менеджеров по продажам и имеется достаточно сложная организационная иерархия в виде вертикали солидного числа начальников, каковые всегда сменяют друг друга, переходя, любой на ступень вверх, то тут возможно забирать выше, и сказать о руководящей должности.

А вдруг работа не предоставляет таких возможностей то лучше про начальника не сказать. Меньше постарайтесь заблаговременно все это узнать.

Амбициозность — это несомненно хорошее уровень качества, но факт остается фактом, что на многих работах не ожидают от вас громадных амбиций. Все желают, дабы вы исправно трудились и существующему руководству точно не нужна борьба со стороны сотрудников с зачатками лидерских качеств.

Из-за чего вы выбрали собственную профессию?

Вопрос задается в основном молодым экспертам.

Рассказываете что вам она весьма увлекательна и вы постоянно хотели стать бухгалтером/юристом/менеджером и т. д. В случае если у вас профильное образование, тогда на вопрос «из-за чего выбор пал именно на такую специальность», говорите историю, что в то время, когда вы поступали в университет и у остальных ваших ровесников еще не развеялось похмелье по окончании выпускного вечера, вы уже тогда без шуток озаботились своим будущим и действительно подошли к выбору собственной профессии, вам уже в те времена стало ясно, что за ней кроются возможности и несметные перспективы и исходя из этого твердо решили избрать таковой путь.

Шутки шутками, но, думаю, фундаментальный принцип вы осознали: вам необходимо продемонстрировать собственную свойство планировать и принимать осознанный, независимый выбор. Не нужно сказать о сторонних факторах, на каковые вы не повлияли. К примеру, ни при каких обстоятельствах не отвечайте в духе: «За меня решили родители», «Так оказалось», «Все пошли и я отправился», и т. д.

Это кроме этого справедливо для всех аналогичных вопросов на собеседовании, задавая каковые, HR пробует осознать как вы независимы и могут принимать обдуманные ответы.

Что вы понимаете о отечественной компании?

Разумеется, что вы должны мало почитать данные на сайте компании и иметь представление чем компания занимается. Также необычная проверка знания правил игры.

К кому возможно обратиться за отзывом о вашей работе?

Тут лучше хоть что-то указать, чем не показывать по большому счету. Кроме того если вы поссорились с бывшим главой и со всеми сотрудниками, ушли со скандалом, хлопнув дверьми и удалив со собственного диска все серьёзные рабочие файлы, необходимо дать чей-то телефон. Может по нему и не будут звонить, но если вы не предоставите никаких контактов, то это наведет на подозрения.

Если вы вычисляете, что совершенно верно позвонят, тут имеется собственные выходы. Дайте телефон бывшего коллеги с кем вы сохранили хорошие отношения, назовите его должность как «старший эксперт», сообщите что он был вашим неформальным начальником (кроме того в случае если это было не так и официально он был с вами в одной горизонтали подчинения) и пускай он в красках распишет какой вы хороший сотрудник.

Мои приятели так делали — не опасайтесь, пройдет. Возможно в принципе указать мобильник любого из друзей, но надежней иметь бывшего сотрудника, поскольку он имеет внутренний корпоративный номер и практически числится в перечне сотрудников той компании, где вы трудились, на случай в случае если будут контролировать.

Обрисуйте одну проблемную, конфликтную обстановку на работе да и то как вы с ней совладали

Заблаговременно обдумайте ответ на данный вопрос. Вы должны показать как дипломатично вы можете выходить из сложных, конфликтных обстановок, дабы все наряду с этим остались при собственном и никто не в обиде. Обстановка, сами осознаёте, возможно как настоящая, так и вымышленная.

У вас имеется какие-нибудь вопросы?

На мой взор их лучше задать. Не имеет значения какие конкретно, каждые, лишь задавайте вопросы о том, о чем не говорилось ранее, в противном случае поразмыслят, что вы не слушали. Поспрашивайте про компанию, как давно открылась эта позиция.

В общем продемонстрируйте, то что вы вправду заинтересованы, а не просто пришли, а сейчас уходите.

Лучше не спрашивать про соц пакет, это, почему-то считается невежливым, среди кадровиков. Я в каких-то источниках об этом прочёл.

Неудобные, нетактичные вопросы

HR хочет осознать, как вы стрессоустойчивы и можете держать себя в руках во всяких неудобных обстановках. Будущая работа можеь подразумевать громадное давление, общение с «неприятными» клиентами и проч. А вероятно сотрудник работы персонала легко самодур и так развлекается (мне попадалась такая госпожа).

И в том и другом случае, принцип один — не требуется демонстрировать чувств и наряду с этим не теряйте собственного преимущества! Одинаково нехорошим финалом будет обстановка в то время, когда вы покраснеете, смутитесь, опустите взор либо расплачетесь либо, напротив, перейдете в открытую атаку со скандалом, хлопаньем и оскорблениями дверью.

Отвечайте нормально и хладнокровно «Я не собирается это обсуждать, прошу вас, закончим на этом». В случае если наглеет , то кроме этого тактично ставим на место.

На этом все. Как в большинстве случаев захочу вам удачи в прохождении интервью. Ожидайте новых статей из цикла HR и подписывайтесь по email.

Источник: nperov.ru

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST .COM

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.