Added by on 2015-01-06

Чем привлекает работа в банке

Соискателям

Статьи, аналитика

Персональный поиск работы

готовься : 12 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Часть 1.

Планируя на собеседование с работодателем либо в кадровое агентство, в обязательном порядке необходимо готовиться к вопросам, каковые вам зададут. И не смотря на то, что на собеседовании интервьюер в большинстве случаев в той либо другой мере импровизирует, существует круг вопросов, каковые смогут быть заданы с громадной степенью возможности. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

Американские ученые систематизировали более 400 вопросов, каковые в большинстве случаев задают на собеседовании. Как выяснилось, на практике интервью значительно чаще сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии.

Персональный поиск работы

Однако здесь вы не отыщете готовые ответы. Вместо заучивания чужих вариантов хороших ответов, значительно более полезно иметь возможность думать самому и сформулировать личные ответы.

Ключ к хорошим ответам на вопросы интервью содержится в том, дабы обучиться грамотно толковать вопросы. Так Вы быстро увеличиваете собственные шансы.

Мы собрали перечень из 12 обычных вопросов, каковые задают практически все рекрутеры и работодатели.

Вопрос 1. Итак, поведайте мало о себе…

направляться сходу выложить собственные преимущества перед вторыми подобными вам кандидатами особенные успехи в собственной опытной области, природные свойства и т.д.), подчеркивая собственный желание и полную готовность занять эту должность. Рассказываете нормально, с уверенностью, коротко и совершенно верно. Отвечая, не говорите пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 60 секунд. Сообщите кратко об образовании, а позже обрисуйте достижения и опыт работы.

Это хорошая возможность продемонстрировать собственные сильные стороны в опытном замысле. В случае если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом.

Неточность

Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее беспокойство либо выделенное равнодушие, путаница в несложных фактах, выговоры на малых подробностях, многословие.

Недопустим ответ: «В резюме все написано».

Комментарий.

Вот и пришло время для самопрезентации. Ее схема:

— краткое введение

— главные успехи в карьере

— сильные стороны

— важность ваших сильных сторон и навыков для работодателя

— развития и видение перспектив в компании и этой должности.

Не забывайте:

— поддерживайте зрительный контакт

— высказывайте энтузиазм и заинтересованность

— самообладание, только спокойствие

— у Вас должна быть домашняя заготовка, не нужно задавать уточняющие вопросы типа «что именно вы желаете определить?»

Вопрос 2. Из-за чего Вы желаете трудиться у нас?

Варианты: из-за чего Вы выбрали как раз отечественную компанию? Чем вас завлекает работа в данной должности?

Верно:

Приведите конкретные аргументы в пользу того, что именно эта должность разрешит вам максимально реализовать собственные устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице купит незаменимого сотрудника (У меня стаж работы как раз в данном сегменте рынка, громадные связи, большое количество наработок и пр.).

Неточность

Стандартные фразы: меня завлекает увлекательная работа. возможность роста. достойная оплата труда. Основное – это не продемонстрировать себя нуждающимся человеком. В случае если у вас на данный момент имеется работа, в обязательном порядке сообщите о ней что-нибудь хорошее.

И затем назовите какой-то момент (либо отдельные моменты), что вас не устраивает.

Комментарии.

Большая часть компаний желают нанимать людей, каковые испытывают симпатию к ее продукции и компании. Они не желают, дабы рядом с ними были случайные люди. Это Ваш шанс доказать, из-за чего трудиться как раз в данной компании принципиально важно для Вас и из-за чего Вы думаете, что вы подходите.

Не забывайте: им необходимы доказательства того, что вы имеете возможность внести собственный вклад и желаете расти в должности, на которую претендуете.

Данный вопрос рекомендован для отсеивания кандидатов, каковые не имеют важного представления о компании. Время от времени он употребляется, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос либо изучает Ваше резюме.

Это ваш шанс собрать предварительно максимум информации о компании.

Определите больше: рынок, позиционирование компании, ее услуги и продукты, конкурентную среду, новинки, рейтинги, планы и потенциал компании, масштаб и размер компании, имена управления компании, цитаты в прессе и т.д.

Вопрос 3. Были ли у вас промахи либо неудачи по работе?

Варианты: какие конкретно вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Поведайте о ситуации, в то время, когда Вы не смогли достигнуть поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли ошибочное решение…

Верно:

Выскажитесь в хорошем ключе: судьбы без неприятностей не бывает, но трудности преодолимы, будущее и карьера человека в его руках, люди, в большинстве собственном, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Примеры должны быть у вас заблаговременно подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать собственные самые громадные промахи. Основное, дабы, назвав собственный упущение, вы имели возможность продемонстрировать, как вы сами его исправили и избавили компанию от проблем (либо минимизировали их).

Неточность

Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные

неразрешимые неприятности, обвинение во всем внешних обстоятельств и других людей. Запрещено продемонстрировать какую-либо важную слабость, воздействующую на решение о приеме на работу.

Берегитесь: возможно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:

• Я не могу припомнить таковой ситуации.

Это продемонстрирует Вас как немыслимым совершенством либо совсем наивным человеком, неспособным предусмотреть либо сделать выводы из ошибок и проблем.

• Дать пример неприятной обстановке, но не разрешить понять в ходе повествования, что история будет иметь радостный финиш!

Комментарии.

Что они желают определить? В первую очередь, какие конкретно меры вы приняли, дабы позже исправить положение.

А значительно лучше продемонстрировать на примере, что вы заблаговременно осознали, что дела смогут пойти не так, как необходимо, и какие конкретно меры вы приняли, дабы не допустить это.

Не забывайте: вы не господин Идеал, промахи бывают у всех!

Попытайтесь подготовить примеры, родные к работе, на которую вы претендуете. К примеру, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но забрали вину на себя…

Неудача обязана перерасти в будущий успех, поменять вас в лучшую сторону.

Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас посильнее.

В принципе, возможно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они покажут те Ваши навыки, что понадобятся в будущем деле.

Вопрос 4. Поведайте о ситуации, в то время, когда Вы столкнулись с конфликтом в коллективе либо непониманием сотрудников. Вариант: Как вы разрешаете конфликты?

Верно:

Приведите пример нерадивости подчиненных, и как вы исправили обстановку…Примеры должны касаться лишь производственных взаимоотношений.

По сути, рекрутеры постоянно ищут людей, каковые прекрасно уживаются с другими людьми, но наряду с этим решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может встать над эмоциями и конфликтом, отыскать ответ win-win.

Неточность

на данный момент не время говорить, как вы ненавидите вашего нынешнего босса либо сотрудников!

Не следует кроме этого сказать, как не легко трудиться в Вашей компании и какое количество у вас доводов, дабы поменять работу. Запрещено кроме этого утверждать: «У меня ни при каких обстоятельствах не бывает неприятностей с другими людьми».

Комментарий.

Данный вопрос дает Вам возможность показать ваши опыт и коммуникативные навыки коллективной работы.

Интервьюер ищет способности и проявлений зрелости сохранить самообладание, тогда как другие около вас теряют их. Не поразмыслите, что от вас ожидают полного решения проблемы. Скорее — пример того, как вы производили коллективное ответ с учетом мнения различных сторон.

Вопрос 5. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Вариант: Как вы воображаете собственную работу \карьеру (чем собираетесь заниматься) через 2 года (пять, десять лет)?

Верно:

направляться ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав цели и этапы личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя.

Неточность

ответы и Удивление: Откуда же я знаю?, Понятия не имею, «Как окажется», «Не знаю», «никто не знает» и т.п. Запрещены фразы типа « собственную работу…»

Комментарий.

Не забывайте, замыслы у Вас ДОЛЖНЫ быть! Но замыслы направляться раскрывать лишь служебные, никаких « уйти нормально на пенсию». «открыть собственный бизнес», «начать путешествовать» и т.п.

Кроме этого и ожидания от работы должны быть настоящими.

Что они желают услышать?

• Как Вы без шуток настроены по поводу его компании? есть ли компания частью вашего долговременного замысла, либо они являются лишь ступенью?

• Без шуток ли Вы подходите к планированию собственной карьеры?

• Понимаете ли Вы, чего желаете? Имеется ли конкретные цели?

• Как ЭТА работа окажет помощь вам их достигнуть?

• Как Вы амбициозным? Притом, что амбициозность возможно хорошей либо негативной.

• Как укладывается эта должность в ваши долговременные замыслы? Не есть ли эта работа лишь латанием дыр?

• Имеется ли у вас по большому счету какие-либо долговременные замыслы? Как на большом растоянии компания может планировать работу с Вами?

Но берегитесь создать угрозу вашим будущим начальникам. Если они будут беспокоиться, что Вы имеете возможность «подсидеть» их, Ваши шансы малы…

Вопрос 6. Какие конкретно Ваши сильные стороны отметил бы ваш занимаюший ранее пост руководителя?

Вариант: Каковы ваши сильные качества?

Верно

Честно обозначьте те ваши качества, каковые ценятся на данной работе в данной должности. Неизменно и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, преданность и правдивость.

Неточность

Жеманно-скромный ответ: Пускай об этом делают выводы окружающие. .

Комментарий.

Обычно нам тяжело себя хвалить. А придется!

Мочь «реализовывать» себя, не показавшись гордым хвастуном — одно из самые важных навыков в жизни. Многие люди «реализовывать» себя, опасаясь показаться зазнайкой.

Понимаете ли Вы вправду собственные сильные качества? Либо фальшивая скромность не дает Вам возможности похвалить себя? Тогда готовьтесь!

• Совершите самоаттестацию либо отыщите результаты производственной аттестации. Что в том месте говорится о Ваших сильных качествах? Имеете возможность ли вы представить доказательства?

Имеете возможность ли вы связать Ваши преимущества с новыми обязанностями?

• Спросите собственных сотрудников. Пускай похвалят Вас и напомнят ваши успехи.

• Изучите еще раз требования вакансии, чтобы выяснить, человека с какими компетенциями они ищут. Охватите примерами громаднейшее количество требуемых качеств…

Продолжение направляться…

Сергей Беляев,

Кадровая компания НАВИГАТОР,

Ассоциация кадровых агентств АРКА

Источник: www.navigator.lg.ua

Португальцы о том, чем так привлекает русская культура (Часть 1)

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.