Added by on 2014-11-18

Что говорить на собеседовании: язык – ваш друг или враг?

Содержание:

Многие люди, в течение продолжительного времени находящиеся в поиске работы, обычно не знают, что сказать на собеседовании чтобы данный поиск увенчался успехом. Их глаз так «замыливается», что рекрутер начинает казаться Цербером, не дающим вам прохода, а изо рта получается только выдавить: “Заберите меня на работу! Я буду хорошим работником – обещаю!”. Определили себя в данной печальной картине?

Не следует унывать! Менеджеры по персоналу – в полной мере себе простые люди, к каким легко необходимо подобрать ключи. И мы на данный момент поведаем вам, как это сделать.

Стратегические моменты вашей речи

Собеседование – это как экзамен, кроме того лучше сообщить, тест-драйв нового сотрудника. По тому, что он говорит, менеджер по персоналу определяет его соответствие потенциальной должности. Для того чтобы получить работу, необходимо грамотно и четко выстраивать собственную обращение в соответствии с определенными ориентирами:

  1. Рассказываете правду и лишь правду. Это условие есть главным для любой более либо менее серьёзной встречи. В случае если на собеседовании по поводу вакансии менеджера по продажам вы начнете говорить о ваших немыслимых коммуникативных свойствах, но не сумеете убедить рекрутера купить у вас ручку, то не видно вам работы как собственных ушей. Мало привирая, вы, с одной стороны, помой-му повышаете вероятность успеха , но, с другой, сильно рискуете, поскольку в случае если вас поймают (а умелый”кадровик” легко это сделает), то это поставит крест на всех ваших преимуществах – так как они также могут быть вымышленными.
  2. Не обвиняйте вторых в ваших неточностях. Непростые обстановки видятся неизменно – у любого человека и на любой работе. Работник, что всегда ищет, кого бы обвинить в собственных неудачах, создаёт чувство никчемного, поскольку вместо того, дабы искать метод решения проблемы, он будет ныть о том, как все не хорошо. Любой начальник пытается создавать собственный коллектив из думающих и целеустремленных людей, а неумение нести пассивность и ответственность – не самые лучшие деловые качества.
  3. Проявите собственные знания, умения и опыт. В связи с переизбытком кадров на рынке труда на любую должность на данный момент требуются работники, владеющие высокой квалификацией, нужными личностными качествами и громадным практическим опытом. Исходя из этого собеседование для вас – это единственный шанс все это показать нанимателю. Отвечая на вопросы и планируя что-то сделать, не забывайте, что по вашему поведению работодатель будет делать неспециализированное заключение о ваших свойствах. Проявляйте себя лишь с хорошей стороны и подкрепляйте это грамотными опытными доводами.
  4. Учитывайте изюминке компании. Не следует, начитавшись статей в сети, идти на собеседование в рекламное агентство в глухом деловом костюме и с хищным настроем бизнес-леди: вероятнее, в том месте от вас потребуются умение и креативность генерировать идеи. Нужно осознавать, какие конкретно задачи ставит перед собой организация, в чем состоят ее цель и миссия. Это познание окажет помощь вам показать себя как раз в том ключе, что нужен компании.
  5. эффективность и Коммуникабельность – это те качества, каковые желают найти в сотрудниках девяносто процентов менеджеров по персоналу. Лишь таковой работник сможет с легкостью переключаться с одной темы на другую и устанавливать контакт со всеми. Это нужно чтобы скоро реализовывать разные поручения от руководства.

Мало конкретики: что отвечать на поставленные вопросы?

Всем вам точно известны “те самые дурные вопросы”, которыми из собеседования в собеседование рекрутеры “мучают” несчастных соискателей. Так уж повелось, что ответы на них считаются самыми показательными в плане личных и деловых качеств, и компетенций и мотивации кандидата. Само собой разумеется, при собеседовании на пост посерьезней вам нужно будет столкнуться с чем-то более изощренным и сложным, но значительно чаще беседа работодателя c соискателем на восемьдесят процентов не выходит за рамки этих самых вопросов.

Самый простой и, одновременно с этим, непростой вопрос – это предложение поведать о себе. Не следует пересказывать собственный резюме либо выкладывать сухие биографические факты – все это работодатель о вас уже знает. Излагайте только самое основное – то, что конкретно относится к будущей работе: обрисуйте собственную квалификацию, опыт и профессионально ответственные качества, такие как ответственность, заинтересованность, честность и работоспособность.

Говоря о себе, делайте упор на ваших “козырях”, другими словами на том, что выгодно отличает вас от вторых кандидатов – так вы поспособствуете собственному трудоустройству.

Еще один вопрос, что ставит в тупик многих соискателей – это вопрос об их недочётах. Очевидно, недочёты имеется у каждого, но для чего о них говорить будущему работодателю? А вот для чего: умение сказать о собственных отрицательных сторонах демонстрирует адекватность вашей самооценки, хорошие аналитические свойства, и навыки самопрезентации.

Исходя из этого поведайте о чем-то, что не будет открыто вредить вашей работе, что возможно трактовать как “плюс” либо о том, что вы обучились преодолевать.

Фактически всех работодателей интересует, из-за чего вы уволились с прошлого места работы. Ответ на данный вопрос не должен быть твёрдым и оскорбительным для бывших сотрудников, в противном случае ваш потенциальный наниматель проидентифицирует себя с ними и поразмыслит: “Весьма интересно, по окончании отечественного сотрудничества она кроме этого будет отзываться обо мне и моей компании?”. Не следует побуждать его к этому!

Попытайтесь поведать о чем-нибудь нейтральном, но серьёзном для вас – о чем-то, что противоположно обстоятельствам, по которым вы желаете трудиться в данной организации.

Кстати, о вопрос об этих обстоятельствах находится в десятке самых довольно часто задаваемых. Он диагностирует мотивацию потенциального сотрудника, исходя из этого честно и правдиво поведайте о том, из-за чего вы желаете трудиться в данной компании. Сделайте выговор на том, что вы понимаете о ней, что она внушает доверие и вызывает профессиональный интерес и что вы, вероятнее, превосходно сработаетесь.

Второй важный вопрос – вопрос о ваших преимуществах, либо из-за чего вы подходите на эту должность. Тут крайне важно помнить о требованиях к кандидату, описании обязанностей и должности – от них и отталкивайтесь при рассказе о собственных хороших сторонах. Старайтесь быть убедительной и демонстрировать все те качества, каковые, согласно точки зрения работодателя, должны находиться у сотрудника, которого он желает нанять. Если вы ощущаете, что чего-то вам не достаточно, попытайтесь убедить рекрутера в том, что вы легко обучаетесь новому

и в обязательном порядке это скомпенсируете.

Вы, возможно, уже слышали о вопросе, кем вы видите себя через пять лет. Не следует мямлить, отвечая на данный вопрос, и проявлять излишнюю амбициозность и честолюбие. Работодателя вряд ли вдохновят ваши рассказы о том, как вы желаете открыть собственное дело.

Нужно дабы ваш ответ основывался на задачах организации и долгосрочных целях, в которую вы устраиваетесь – и тогда он в обязательном порядке устроит нанимателя.

Еще один важный нюанс, которого необходимо коснуться на собеседовании – это оплата вашего труда. Не вздумайте отвечать, что вас не интересует денежная сторона – это, как минимум, неумело, а, как максимум, говорит о вашей незаинтересованности и недобросовестном отношении к себе и собственной деятельности.

Исходя из этого заблаговременно готовьтесь к подобным вопросам: изучите рынок труда, посмотрите, сколько в среднем приобретает эксперт вашего уровня, поговорите с сотрудниками и оцените возможности компании. Само собой разумеется, маленькая компания не сможет вам дать столько, сколько глобальная корпорация, и на это следует сделать скидку. Ваша денежная мотивация должна быть выраженной, но не чрезмерной: работодателей не интересуют соискатели, каковые за солидные деньги, не вспоминая, перейдут к сопернику.

Важная часть беседы касается ваших вопросов к потенциальному нанимателю. И тут необходимо быть осмотрительной: не следует задавать глупые и нетактичные вопросы (к примеру, задавать вопросы о том, как много тут трудится интересных мужчин), и касающиеся того, что вы и без того должны знать (самая главная информация о компании). Вас смогут заинтересовать нюансы корпоративной культуры, особенности функционирования разных прочие детали и направлений, каковые полезно будет определить потенциальному сотруднику.

Поощряются и вопросы, касающиеся ваших будущих функциональных обязанностей. Вы кроме того имеете возможность задать вопрос работодателя о том, каким он сам видит совершенного сотрудника на обсуждаемой должности. Уместны и нужны вопросы, касающиеся организационных моментов и условий труда, поскольку собеседование устраивается не только для работодателя, но и для соискателя:

  • Кто конкретно будет моим главой?
  • В каком отделе я буду трудиться?
  • Что входит в социальный пакет?
  • Нужно ли будет ездить в командировки и трудиться сверхурочно?

Не забывайте, что все вопросы работодателя, в большинстве случаев, направлены на то, дабы оценить ваши уровень интеллекта, квалификацию, креативность, стрессоустойчивость, отношение и коммуникативные способности к морально-этическим нормам. На любой вопрос старайтесь отвечать через призму этого понимания – и ваши ответы постоянно будет попадать “в яблочко”!

Пять самых распространенных неточностей

К сожалению, не все соискатели способны прекрасно готовиться к собеседованию. Кое-какие из них уверены в том, что рекрутеру возможно и необходимо сказать все, что придет в голову – лишь это будет верным и честным. А кому-то легко лень “заморачивать” себе голову ненужными действиями.

Мы, конечно, не призываем вас лгать потенциальному работодателю (скорее кроме того напротив), но думать головой и смотреть за тем, что вы рассказываете на собеседовании, все-таки нужно. А в противном случае вероятны такие неточности, по окончании которых о работе останется лишь грезить.

Самая первая и частая ошибка начинающего соискателя – это рвение обругать собственных прошлых коллег и начальника. Кроме того если они заслужили это по полной, не следует так себя вести: вы вряд ли отомстите обидчикам, а вот работодатель воспримет это как невоспитанность и конфликтность. Попытайтесь преподнести обстоятельство вашего ухода как объективный, но неизбежный факт.

Вторая неточность – это рвение поведать о наполеоновских замыслах в ответ на вопрос о видении собственного будущего. Во-первых, это формирует чувство о вас как о мечтателе, “распыляющемся” на кучу всевозможных дел, а, во-вторых, если вы начнете говорить об аспирантуре, желании и замужестве объехать целый свет, появляется вопрос: “А где тут место для работы?”. А также если вы станете сказать о том, что желаете в будущем стать главой компании, не факт, что это будет нужным: вы, само собой разумеется, проявите себя как честолюбивого и амбициозного человека, но необходимы ли такие на конкретной должности?

По большому счету, в рассказе о себе стоит выполнять умеренность. Еще одна довольна частая ошибка – рвение выложить всю подноготную в ответ на предложение поведать о себе. Работодателя, непременно, интересуют ваши семейное положение и увлечение, но только в нюансе оценки ваших морального облика и спокойствия. Точно никто не захочет нанимать человека, страдающего любовью к азартным играм либо к прыжкам со скалы – это угрожает проблемами для организации.

А стабильность домашнего положения, в большинстве случаев, помогает косвенной гарантией успешного долговременного сотрудничества (не смотря на то, что в некоторых компаниях предпочитают нанимать одиноких трудоголиков, посвящающих работе все свободное время).

Кое-какие вопросы смогут быть для вас полной неожиданностью, а время от времени и вовсе выбить из колеи. Нормально, вероятнее, вы попали на так именуемое “стресс-собеседование”, где главная задача рекрутера – оценить вашу реакцию на события и раздражающие вопросы. Многие соискатели начинают ругаться, топать ногами либо по большому счету уходят, хлопнув дверью.

Сами осознаёте, это не та реакция, по окончании которой кандидат будет нанят.

Работодателей высокого класса от вас смогут отпугнуть грамматические и фонетические неточности, и обилие слов паразитов, таких как “типа”, “по большому счету”, “так сообщить”, “это”, “ну”. Все это ставит под сомнение компетентности и ваш уровень образования, и показывает, что вы не готовились к собеседованию, медлительно думаете и владеете нехорошими коммуникативными навыками. Старайтесь кроме этого избегать в собственной речи слов, демонстрирующих вашу неуверенность в предмете дискуссии: “возможно”, “я сохраняю надежду”, “мне думается” и т.д. …

Напоследок хотелось бы еще раз выделить тот факт, что на собеседовании точно не нужно лгать. Само собой разумеется, вам возможно (а также необходимо!) делать упор на собственных преимуществах, достижениях и других хороших сторонах. Уместно отыскать в памяти, как вы в одиночку вытянули на себе целый проект, но не уместно это выдумывать.

Ну, и никто не вычисляет ложью приписывание статуса “проведение рекламных акций” действиям продавца-консультанта, направленным на повышение собственных продаж.

Так, самое основное правило гласит: “Думайте, что вы рассказываете”. Собеседование – это экзамен, на котором вашу опытную пригодность оценивают по вашим речи и поступкам. И ваши слова составляют пятьдесят процентов вашего успеха.

Так для чего же отказываться от данной ответственной части? Следуйте отечественным рекомендациям – и должность обязательно будет вашей!

Источник: www.jlady.ru

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.