Added by on 2014-10-03

Что такое декретная ставка?

Как такового термина декретная ставка в русском законодательстве не существует, поскольку по собственной сути, декретная ставка – это работа по временной ставке на протяжении отпуска связанного с беременностью. Разглядим данный вопрос более внимательно.

Нормы законодательства

Декретная ставка не есть постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (потом – ТК РФ) дамам предоставляются отпуска по родам и беременности длительностью 70 календарных дней до календарных дней 70 и родов по окончании родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на целый период – 140 календарных дней (либо больше, при происхождении случаев указанных в ТК РФ) независимо от практически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель в праве взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому контракту. Он бывает заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Кроме этого, работница, ушедшая в декрет, может забрать сразу после него отпуск по уходу за ребенком до успехи им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Так, работа на декретной ставке – это период временного выполнения обязанностей снова принятым работником на время отсутствия главного трудящегося по обстоятельству нахождения в отпуске по родам и беременности или в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не есть постоянной занятостью.

Нюанс при заключении контракта

Работа на декретном месте имеет собственную особенность.

Так, соглашение, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к выполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Исходя из этого правильную дату выхода сотрудницы выяснить не представляется вероятным.

Оформление сотрудника

Работа на декретном месте имеет как собственную плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на пост в соответствии со штатным расписанием. Наряду с этим работодатель может

как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из собственной организации.

С снова принятым трудящимся содержится срочный трудовой контракт и оформляется приказ о приеме на работу. Также, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника компании на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором указывается, что сотрудник выполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Кроме этого оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. Наряду с этим запись в трудовую книжку не делается.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет есть в полной мере вероятным

В случае если замещающий работник кроме этого собрался в декрет, то по законодательству работодатель может выгнать с работы сотрудницу по окончании срока соглашения во время ее беременности. Единственный вероятный тут вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по родам и беременности до выхода главного работника.

Обратите внимание, что работодатель в праве выгнать с работы замещающую сотрудницу по окончании окончания декрета, даже в том случае, если главный сотрудник на собственную должность еще не вышел. При происхождении таковой ситуации пособие по уходу за ребенком необходимо будет оформлять уже в органах соцзащиты населения по месту жительства.

минусы и Плюсы декретной ставки

Такое временное выполнение обязанностей имеет последовательность собственных недостатков и преимуществ.

Плюсами работы являются:

  • возможность продемонстрировать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому контракту
  • стаж работы
  • имеется право на отпуска
  • зарплата не ниже чем у главного сотрудника
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при аналогичной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, поскольку соглашение по окончании его окончания смогут и не продолжить
  • при собственной беременности:
  • последующий поиск и утрата должности новой занятости
  • утрата стажа
  • утрата выплат по уходу за ребенком.

Источник: hr-portal.ru

Прием на работу на декретную ставку

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.