Added by on 2014-12-30

Что такое ставка заработной платы

I.понятие заработной платы.

II.определение Заработной платы на разных рынках труда.

III.Разделение ставок заработной платы.

I.понятие заработной платы.

По окончании рассмотрения факторов, лежащих в базе спроса на ресурс, нужно проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, почвы, капитала и предпринимтельских свойств, разглядим, как определяется зарплата, рента, ссудный процент и пр.

Мы разглядываем зарплату раньше, чем цены на другие ресурсы, поскольку для большей части домашних бюджетов ставка заработной платы есть самой серьёзной ценой в экономике; это едниственный (и большей частью основной) источинк дохода. В конечном итоге, около 3/4ВВП образовывает зарплата и жалование.

Главной целью при анализе заработной платы есть то, дабы: 1) отыскать механизм установления неспециализированного уровня ставок з/платы 2) продемонстрировать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на уровень и структуру заработной платы; 4) узнать экономический эффект минимума заработной платы; 5) растолковать разделение в зарплате; 6) ввести и коротко разглядеть понятие инвестирования в человеческий капитал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .

Зарплата, либо ставка заработной платы. — это цена, выплачиваемая за применение труда. Экономисты довольно часто используют термин труд в широком смысле, включая зарплату 1) рабочих в простом понимании этого слова, ( самых различных профессий); 2) Разнопрофильных экспертов — юристов, докторов, стоматологов, учителей и т. д. и 3) обладателей небольших фирм — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество разных торговцев — за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их рабочий активности.

Не смотря на то, что на практике зарплата может принимать разную форму(премии, платы, комиссионные вознаграждения, месячные зарплаты), мы будем обозначать все это терминомзарплата для обозначения ставки заработной платы в единицу времени — за час, сутки и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы имеется цена, выплачиваемая за применение единицы одолжений труда. Это кроме этого оказывает помощь четко разграничить зарплату и неспециализированные доходы( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов либо недель одолжений труда).

Нужно кроме этого различать финансовую, либо номинальнуюй, и настоящую зарплату.Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, сутки, семь дней и т. д.Настоящая зарплата- это количество услуг и товаров, каковые возможно купить на номинальную зарплату;настоящая зарплата- это платежеспособность номинальной заработной платы. Разумеется, что настоящая зарплата зависит от номинальной заработной платы и цен на получаемые услуги и товары.

Напомним, что изменение настоящей заработной платы в процентном отношении возможно выяснить методом вычитания процентного трансформации в уровне стоимостей из процентного трансформации в номинальной зарплате. Так, увеличение номинальной заработной платы на 9%при росте уровня цен на 5% дает прирост настоящей заработной платы на 4%. Отметим кроме этого, что номинальная и настоящая зарплата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону.

К примеру, номинальная зарплата может увеличиться, а настоящая зарплата в то же самое время — уменьшиться,еслицены на товары растут стремительнее, чем номинальная зарплата. До появления вторых условий(оговоренных очень), будем основывать отечественный анализ на ставках настоящей заработной платы с условием, что уровень стоимостей остается постоянным.

Неспециализированный уровень заработной платы.

Зарплата различается по государствам, регионам, индивидуумам и различным видам деятельности. Ставки заработной платы существенно выше В США, чем в Китае либо Индии; кроме этого они в целом выше на востоке и севере США, нежели чем на юге страны; водопроводчики приобретают больше, чем сборщики хлопка, доктор Быть может получить в два раза больше, чем доктор Б за такое же количество часов работы в второй местности. Ставки заработной платы кроме этого дифференцируются по полу и расовым показателям.

Этот способ имеется способ дедукции. В этом разделе мы попытаемся дать объяснения, из-за чего неспециализированный уровень заработной платы В США выше если сравнивать с большинством зарубежных государств. Такое же объяснение применимо в целом и к региональной разделению заработной платы в других государств. Потом мы постараемся проанализировать зарплату с учетом рынков конкретных видов труда.

И в том и в другом случае предложения и рассмотрение спроса даст самый плодотворный итог.

Неспециализированный, либо средний, уровень заработной платы, как и неспециализированный уровень стоимостей, есть комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон разных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение есть эргономичной начальной точкой при объяснении и сравнении разделения заработной платы по регионам и странам.

Статистикой отмечено, что неспециализированный уровень настоящей заработной платы в Соединенных Штатах один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого есть тот факт. что В США спрос на труд выше по отношению к его предложению.

РОль производительности.

Сейчас давайте разглядим предложения воздействия и механизмы спроса. Ни для кого не секрет, что спрос на труд — либо на каждый ресурс — зависит от его производительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на

него. Наряду с этим при данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тем больше средний уровень настоящей заработной платы. Спрос на труд в Соединенных Штатах выше вследствие того что он высокопродуктивен.

Чем разъясняется его высокопродуктивность?Обстоятельств этому пара.

1. Капитал. Труд рабочих в Соединенных Штатах употребляется в сочетании с огромным числом главного капитала. К примеру, последние оценки говорят о том, что совокупный капитал в форме материальных зданий (и активов оборудования) на одного рабочего образовывает примерно 30 тыс. дол.

2. Природные ресурсы. Соотношение рабочей ресурсов и силы В США очевидно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной почвой, главными минеральными ресурсами и в полной мере достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным числом отличных природных ресурсов, в основном проявляется в сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический темперамент .

3. Разработка. В целом уровень технологического прогресса выше В США, чем в большинстве зарубежных государств. Рабочие В США во многих отраслях используют главной капитал не только много, но и лучшего качества (технологически более идеальный), чем большая часть рабочих в других государствах.

Способы работы кроме этого улучшаются благодаря разработкам глубоких научных изысканий и исследований.

4. Уровень качества труда. Лучшая физическая подготовка,инициативность,квалификация служащих и рабочих,доровье, решительность, подготовка и образование, и отношение к труду у американских рабочих, в большинстве случаев, значительно выше, чем у рабочих в других государствах. Это определяет, что кроме того при качестве и одинаковом количестве природных капитала и ресурсов американские рабочие должны трудиться более действенно, чем многие их зарубежные сотрудники.

5. Другие факторы. не меньше ответственными,хоья и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются: а) гибкость и эффективность американской совокупности управления; б) рабочий, социальный и политический климат, стимулирующий производительность и производство; в) громадный размер внутреннего рынка, снабжающего компаниям возможность реализации продукции массового производства. Производительность труда в значительной мере зависит не только от качества самого труда, но и от вторых моментов, в частности от материально-технического обеспечения рабочих мести количества и качества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.

Связь ЗАРАБОТНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ и ПЛАТЫ.

Нужно заострить внимание на довольно тесную взаимозависимость в долгом периоде между настоящей почасовой выпуском продукции и заработной платой в трудо-час. Учитывая. что фактический объём и реальный доход производства — это два метода видения одного и того же, то неудивительно, что реальныйдоход (неспециализированный доход) на одного рабочего может расти примерно такими же темпами, что иобъемпроизводства на одного рабочего.Выпуск большего фактического количества производства в час свидетельствует распределение большего настоящего дохода на любой отработанный час.

Самый простой случай — этоклассический примерс Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, либо рыбы, которую он может поймать за час, и имеется его настоящая зарплата.

ДОЛГОСРОЧНЫЙ РОСТ.

Из предложения анализа и простого спроса направляться, что кроме того при высоком спросе на труд в Соединенных Штатах рост предложения труда вызывает со временем понижение неспециализированного уровня заработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и рабочая сила существенно увеличились за последние десятилетия.

Без оглядки на это, увеличение предложения труда преобладает над возрастанием спроса на труд в силу действия упомянутых выше факторов, вызывающих рост производительности труда. Результатом есть долгий, либо долгосрочный, рост ставок заработной платы.

В одном авторитетном изучении говорится, что с 1889 по 1969 г. производительность труда, измеряемая числом продукции, произведенной за труда-час, возрастала в год на 2,4%. Данный темп роста свидетельствует удвоение ставок и фактического выпуска продукции настоящей заработной платы примерно за 30-летний период (вспомните правило 70»), и увеличение более чем в 6 раз настоящей заработной платы за трудо-час за целый разглядываемый 80-летний период.

Скорость увеличения производительности существенно сократились в 70-е и начале 80-х годов. В частности, годовой темп прироста, производительности труда составил лишь 0,7% за 1973-1981 гг. Но в 80-е годы наметилось маленькое повышение производительности труда.

II.определение Заработной платы на разных рынках труда.

Сейчас перейдем от общего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработной платы. Появляется вопрос: как определяется ставка заработной платы, приобретаемая каким-то определенным типом рабочих? предложения и Анализ спроса снова окажут помощь нам распознать сущность данной неприятности. Отечественный анализ охватывает около полудюжины главных рыночных моделей.

МОДЕЛЬ БОРЬБЫ.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) много компаний соперничают между собой при найме конкретного вида труда, 2) бессчётные квалифицированные рабочие, имеющие однообразную квалификацию, независимо друг от друга предлагают этот вид, одолжений труда; 3) ни компании, ни рабочие не реализовывают контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не диктуют зарплату

Рыночный спрос. Предположим, что имеется 200 компаний, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного либо квалифицированного труда. Неспециализированный, либо рыночный, спрос на этот вид труда возможно выяснить методом суммирования по горизонтали кривых спроса на труд (кривых MRP отдельных компаний, как представлено на рис.

1).

Таблица 1. Предложение труда: чистая борьба при найме труда.

Источник: www.referatbar.ru

Журнал Установка ставки заработной платы.

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.