Added by on 2017-05-02

Как подняться по карьерной лестнице: 9 шагов к успеху

Другие статьи

22 февраля 2011

Вы вычисляете себя совершенным претендентом на респектабельную вакансию, но она достается не вам? Думаете, что хороши продвижения по работе, но вас обходят? Мало быть хорошим экспертом — необходимо мочь верно себя реализовывать.

Скромность в полной мере возможно преимуществом в личной сфере, но для успешного продвижения по работе она губительна — в этом сходятся и психологи, и эксперты по вопросам карьеры. Тот, кто незаметной серой мышкой сидит за своим столом, не должен удивляться, что увеличения по работе либо прибавки к жалованию обходят его стороной. Сейчас не хватает быть легко компетентным, старательным и аккуратным, необходимо, дабы об этих бесценных деловых качествах определили и другие.

Психолог Инга Фрайенштайн (Inga Freienstein) командует Центром по вопросам карьеры в Кельне и проводит направления по самомаркетингу. Как раз этим актуальным словом именуют сейчас умение выгодно себя преподнести. И как раз азами самомаркетинга либо самопиара обязан владеть тот, кто грезит об успешном продвижении по служебной иерархии и не желает раствориться в общей массе офисных клерков. Итак, как верно себя подать?

Либо, в случае если желаете, реализовать?

Ход первый: поймите себя

Начните со собственного рода внутренней описи — выясните собственные сильные и не сильный стороны. Вспомните о каждой ступени вашей карьерной лестницы и поразмыслите: каких конкретно удач мне удалось в том месте достигнуть? Американцы именуют это отпечатками пальцев. Проанализируйте: где вы покинули собственные отпечатки?

Знание собственных сильных сторон — это капитал сотрудника. Тот, кто не знает, какими преимуществами он владеет, не имеет возможности ничего предложить, — уверена Инга Фрайенштайн.

Постарайтесь ответить на вопросы: что я могу делать прекрасно? Что давалось мне легче всего на протяжении учебы? Из-за чего меня привлекла эта профессия? Что мне нравится в ней больше всего?

За что меня возможно хвалить, а за что осуждать? Благодаря каким опытным качествам мне удалось взять прошлое место работы?

Ход второй: выясните цель

Многие выполняют семь дней а также месяцы, обдумывая, куда бы отправиться в отпуск. Одновременно с этим о предстоящем развитии карьеры вспоминают не все. Но кое в чем опытную деятельность в полной мере возможно сравнить с отпуском.

Тот, кто, планируя отдых, будет ограничиваться параметрами поиска местечко где-нибудь потеплее, ни при каких обстоятельствах не окажется на морском берегу под палящими лучами солнца. Так как, для этого нужно задать более надежный адрес. Так и в карьере — дабы достигнуть успеха, необходимо максимально четко сформулировать цель.

Карьеру необходимо строить по принципу долговременного проекта, — делится опытом Инга Фрайенштайн. — Принципиально важно выяснить наиболее значимые вехи: где я нахожусь, куда я стремлюсь, какие конкретно шаги мне необходимо для этого предпринять. Наряду с этим стоит отнестись к своим возможностям реалистично: практиканту в большом банке чуть ли удастся в течение двух лет занять место управляющего.

Ход третий: отличайтесь от вторых

Представьте себя на месте начотдела по подбору персонала большой компании. Его стол завален резюме, авторы которых фактически в однообразных выражениях перечисляют собственные опытные качества: умение трудиться в команде, трудоспособность, желание обучаться новому. Непроизвольно появляется чувство конвейера с однообразными подробностями.

Какую выбрать?

Отличайтесь от остальных, — призывает Инга Фрайенштайн. — Продемонстрируйте собственную индивидуальность. В случае если у вас имеется какое-то особенное уровень качества — заявите о нем прежде всего. Сравнительно не так давно завершенные успешные проекты, знание редкого зарубежного языка… Возбудите интерес к себе, применяйте эффект неожиданности.

Тем самым вам удастся создать нужное настроение и настроить собеседника на приятный беседу.

Ход четвертый: хвалите себя

Тот, кто без звучно корпит над работой, рискует окончательно остаться непризнанным гением. Но для успешной карьеры нужно, дабы ваши индивидуальные успехи стали известны вторым. А это предполагает, что сотрудник обязан не только компетентно делать собственные задачи, но и не стесняться об этом сказать.

Не следует сохранять надежду, что о вашей креативности шеф определит от сотрудников — в этом случае лучше положиться на себя.

Особенное внимание на данный совет должны обратить женщины, считает Инга Фрайенштайн. Дамам не всегда удается представить себя в удачном свете. Им свойственны чувство и коллегиальность локтя, но поведать о собственных удачах они смогут далеко не всегда. Они склонны себя недооценивать, а таковой подход противоречит с концепцией самомаркетинга, — говорит психолог.

Ход пятый: верно наряжайтесь

В любой компании имеется собственный дресс-код: гласный либо негласный. В зависимости от сферы деятельности он может варьироваться, но пара правил остаются незыблемыми. Правило первое: не наряжайтесь вызывающе!

Мужчинам не следует засовывать в петлицу пиджака пион размером с кочан капусты, а дамам поражать воображение коллег и начальника платьем с декольтированной до талии спиной.

Правило второе: чем выше занимаемая должность, тем строже и чернее должен быть костюм. А также в случае если столбик термометра зашкаливает за сорок, а асфальт плавится от жары, лучше предпочесть легким шортам долгие штаны. От пестреньких платьиц с бантиками и рюшами также лучше отказаться. Быть может, они очаровательно смотрятся в отпуске, но

для офиса больше подойдет строгий костюм, юбка-карандаш с блузкой и закрытые ботинки.

Правило третье: одежда должна быть аккуратной. Не сохраняйте надежду, что коллеги и шеф не увидят ваши мятые штаны, нечищеные ботинки либо рубаху с оторванной пуговицей. Опрятный внешний вид помогает собственного рода знаком: Я без шуток отношусь к своим обязанностям и осознаю, что являюсь лицом компании.

Ход шестой: трудитесь действеннее вторых

Тому, кто желает встать по служебной иерархии, стоит трудиться чуть действеннее вторых. От внимания шефа не ускользнет, что вы уходите из офиса на полчаса позднее собственных сотрудников. Очевидно, это время не следует посвящать оживленной переписке с приятелями в Facebook либо увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada.

Покажите, что вы не только проводите в офисе больше времени, но и выкладываетесь по полной программе. Тот, кто действительно увлечен новым проектом, может иногда отказаться и от обеда. Само собой разумеется, не следует морить себя голодом и преобразовываться в одержимого работой трудоголика, говорит психолог Инга Фрайенштайн.

Но тому, кто пытается к успеху, лучше предпочесть светской болтовне с сотрудниками интенсивную работу.

Но, внимание: в этом случае основное — не переусердствовать. В случае если глава всегда видит, что вы допоздна засиживаетесь в офисе, тогда как всех остальных сотрудников в далеком прошлом и след простыл, у него может сложиться чувство, что вы нерасторопны и медлительны, и вам не достаточно рабочего дня, дабы совладать со собственными обязанностями.

Ход седьмой: не избегайте общения с шефом

Кстати, о главе. Вам не приходило в голову, что он — такой же человек, как и все остальные? Поверьте, это как раз так, исходя из этого ничто человеческое ему не чуждо. Многие сотрудники трепещут перед шефом, опасаясь сообщить либо сделать что-нибудь не так и представить себя в невыгодном свете.

И совсем зря. Тот, кто общается со своим боссом в дружелюбном и непринужденном тоне, оказывает себе неоценимую услугу. В итоге, из-за чего бы не захотеть главе хороших выходных? Либо не поздравить его с днем рождения?

Либо не задать вопрос совета?

Поверьте, похвала не оставляет равнодушным не только вас — шефа также обрадует, в случае если подчиненные признают его успехи: успешный бизнес-проект, прекрасно организованные направления увеличения квалификации персонала либо новые компьютеры в отделе. И не следует покрываться нервозными пятнами и устремлять глаза в пол, в случае если глава задал вопрос, как продвигается ваша работа. Не превращайте ваш рассказ в многочасовую сагу, а кратко и по существу обрисуйте, чем вы на данный момент занимаетесь.

Ход восьмой: будьте неизменно наготове

От случайных встреч с руководством не застрахован никто. Они смогут случиться где угодно — в коридоре, в лифте, в столовой. Эксперты рекомендуют постоянно держать наготове четко сформулированную идея, которую вы желаете донести до шефа.

По пути с первого на тринадцатый этаж в полной мере хватит времени, дабы сообщить все, что вы вычисляете серьёзным. К примеру: Я — Вася Пупкин, веб-дизайнер, и у меня имеется превосходная мысль, как сделать отечественную интернет-страницу более яркой и запоминающейся. Такие предложения стоит заучивать наизусть, дабы в подходящий момент не растеряться.

На неспециализированные конференции также стоит приходить подготовленным. Взвешенная и продуманная мысль оказывает более благоприятное чувство, чем спонтанные озарения. В целом же очень полезно проявлять инициативу неизменно, в то время, когда это относится вашей сферы деятельности.

Одним из ответственных факторов опытного успеха начальник Центра по вопросам карьеры Инга Фрайенштайн именует умение создавать сеть контактов: принимать участие в деловых переговорах, где обсуждается близкая вам тема, не отказываться от членства в комиссиях и различных комитетах, трудиться над осуществлением и созданием новых проектов.

Чем больше вы станете на виду, тем лучше. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут ассоциировать с вами, тем больше шансов подняться на новую ступень в карьере, считает психолог Фрайенштайн. Это, но, не свидетельствует, что вы должны постоянно находиться у всех на виду, не позволяя высказаться остальным сотрудникам.

Разрешите показать активность и вторым.

Ход девятый: заботьтесь о собственной репутации

О ваших удачах определят максимум трое сотрудников. О ваших промахах — фактически все. Эту закономерность нашёл американец Джерри Уилсон, создатель книги 151 стремительная мысль: как вдохновить персонал на работу.

Сплетни и пересуды имеют огромную власть, а сарафанному радио люди иногда доверяют больше, чем фактам и неоспоримым цифрам. Исходя из этого нужно поддерживать ровные и дружелюбные отношения с сотрудниками.

Друзей большое количество не бывает, и положительно настроенных по отношению к вам сотрудников — также. На окружающих создаёт весьма благоприятное впечатлние, в случае если в качестве доказательства ваших удач вы ссылаетесь на свидетельства собственных сотрудников. Это обосновывает не только ваши опытные качества, но и социальную компетентность, — утверждает Инга Фрайенштайн.

В современном твёрдом мире деловых взаимоотношений без самопиара не обойтись. Это — одно из основных условий для успеха в карьере. Но у самомаркетинга имеется еще одно неоспоримое преимущество — он оказывает помощь лучше определить самого себя и повысить самооценку.

Марина Барановская

Источник: dw-world.de

Источник: www.jobsmarket.ru

10 ШАГОВ К УСПЕХУ В МАЙНКРАФТ [Minecraft приколы]

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.