Added by on 2017-01-16

Как получить зарплатную карту и сэкономить на кредитах

то поменялось со вступлением в силу закона «Об отмене «зарплатного рабства». Как выбрать зарплатную карту и приобретать льготы по другие привилегии и кредитам от банков.

Фактически каждый день президент подписывает законы по внесению трансформаций в отдельные законы. Так было и 5 ноября 2014 года. В данный сутки президент расписался под четырьмя статьями закона № 333-ФЗ.

Обыкновенное событие, если бы не третий раздел документа, который назвали как закон «Об отмене «зарплатного рабства».

Три строки, которых ожидали десять лет

В марте «Национальный совет денежного рынка» обратился в Национальный банк с предложением об отмене «зарплатного рабства». Уже в октябре проект поддержали Совет и Госдума федерации. Формулировку «отмена «зарплатного рабства», кстати, внес предложение глава «Национального совета» Андрей Емелин.

Рисунок 2. Глава НСФК Андрей Емелин.

Что изменилось

Закон №333-ФЗ снял единоличное право работодателя выбирать банк для перечисления заработной плата сотрудникам. Более детально о переменах ниже.

Заработанные платы работников всегда были привязаны к расчетному счету организации. Ранее бухгалтерия перечисляла общую сумму дохода всех сотрудников на «зарплатный» банковский счет. Т.е. деньги на карточки перечисляла не организация, а банковское учреждение.

Работодатель выбирал банк по собственному жажде, и сотрудникам ничего не оставалось, как пользоваться навязанной им картой.

С 5 ноября 2014 любой работник любой компании, в праве обратиться в бухгалтерию с реквизитами собственного нового (либо ветхого) расчетного счета для перечисления заработной плата на выбранную им карту. Т.е. отныне по желанию работника средства будут приходить не на «навязанную», а на «желанную» карту.

Перевод начислений на карту другого банка возможно было сделать и раньше, лишь вот эта операция осуществлялась за счет денежных средств работника. По окончании введения трансформаций в «Трудовой кодекс» затраты, которые связаны с начислением заработной плата, всецело ложатся на работодателя в независимости от кого исходила инициатива перевода.

Все плюсы отмены «зарплатного рабства». Для кого новшество невыгодно

Конкретно победят те, кого работодатель «посадил» на непопулярный в народе банк. Поездки в командировки и в отпуск больше не будут сопрягаться с поиском банкомата никому не известного в данном регионе банка. Комфортно это новшество и при смене работы.

В случае если зарплатная карта уже открыта в одном банке, ее не нужно будет переоткрывать в другом.

Тех, кого не пугают пошлины при снятии налички в «чужих» банкоматах, обрадуют другие возможности. Отныне граждане РФ смогут накапливать все собственные средства в одном месте, что разрешит им приобретать бонусы, другие привилегии и выгодные тарифы.

Для работодателя изменение в «Трудовом кодексе» не так радужно. В большинстве случаев организация приобретает  бонусы от банка за

привлечение новых клиентов  — собственных сотрудников. Многие финучреждения имеют собственный личный «зарплатный проект», который совершенно верно удачен для главбуха и руководителя, но не обязательно – для простого работника.

Неприятности покажутся у бухгалтеров. Их загрузят новой работой: открывать счета в новых банках, делать дополнительные выписки платежек и т.д.

Рекомендации от специалистов: как выбрать «зарплатный» банк

Отныне клиенты смогут обслуживаться в одной денежной организации: получать зароботную плату, брать кредиты, копить деньги на депозите:

  • Банк приобретает в собственные руки все денежные потоки собственных клиентов.
  • Клиент же пользуются всеми денежными льготами собственного «домашнего» банка.

В следствии – финансовая идиллия и «взаимовыгодное партнерство». Таковой подход к банковскому делу приведет к формированию здоровой борьбе, благодаря которой не сильный и отстающие кредитно-денежные учреждения прекратят существование.

Выбирайте «собственный» банк по следующим параметрам:

  1. Широка ли линейка «банковских» продуктов (автокредит, ипотека и т.д.).
  2. какое количество дешёвых банкоматов имеется в вашем и соседних регионах.
  3. Уровень сервиса: как продолжительно рассматриваются заявки, в случае если ли возможность оформить кредит, не выходя их дома и т.д. К примеру, держатели зарплатных карт Сберегательного банка смогут подать заявку на кредит прямо в сети .
  4. Имеется ли бонусы для постоянных партнеров.

К «бонусам» причисляем:

  1. Широкая линейка кредитных продуктов.
  2. Занимательные проценты по вкладам.
  3. Скидки на страхование: имущества, от несчастных случаев, выезжающим за границу, «Автокаско».
  4. Наличие программ лояльности. дисконтные программы в магазинах, экстренная замена карты при ее потери, карта для приобретений в сети, продленная гарантия для товаров, каковые были оплачены зарплатной картой.

Как пример: Сбербанк предлагает каждому своему клиенту воспользоваться бонусной программой «Благодарю». Подобный бонус имеется и у ВТБ24. именуется он «Коллекция» .

Как взять зарплатную карту: два варианта

  1. В случае если ваша организация обслуживается в выбранном вами банке, обратитесь в одно из отделений и заполните анкету на получение пластика. Максимум через 7 дней ваша карта готовься .
  2. Если вы выбираете финучреждение, которое не обслуживает вашу организацию, — идите в офис банка, предоставляйте паспорт, подписывайте документы и через пара дней приобретайте на руки дебетовую карту. Затем вам необходимо обратиться в бухгалтерию с номером и заявлением расчетного счета для перечисления на него зарплаты. Срок исполнения вашей заявки не должен быть больше 5 рабочих дней. Плата за переход возлагается на работодателя.

Большая часть банков оформляют заявку на получение карты через онлайн-сервисы. Выбирая данный метод, вам все равно нужно будет заглянуть в банк для подписания нужных документов.

Источник: yakapitalist.ru

Что делать если банк списывает долг по кредиту с зарплатной карты и работодатель не меняет банк

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.