Added by on 2016-03-17

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки возможно только по обоюдному соглашению обеих сторон и методом сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя возможно осуществлен при грядущих кардинальных трансформациях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки нужно проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки пригодится:

  • заявление
  • уведомление
  • дополнение к трудовому соглашению
  • приказ
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со собственными прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, либо тот, которому по каким-либо обстоятельствам ему нужны высвобожденные от главной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления данной процедуры ему нужно подать на имя начальника заявление прося об трансформации его графика работы на неполный сутки, другими словами на полставки.

По окончании того, как управлением предприятия вынесено хорошее ответ, изменяются условия трудового соглашения. Содержится письменный контракт между работником и руководителем. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, другими словами 0,5 ставки, указывается тарифная ставка либо оклад, и продолжительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, второй остается у начальника.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению управлением предприятия либо организации издается приказ о произведенных трансформациях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада либо тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, другими словами добрая половина тарифной ставки либо оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата либо численности сотрудников, поскольку работник все же остается занятым неполный рабочий сутки. При таких условиях изменение некоторых условий трудового соглашения о понижении количества

делаемой работы.

По неспециализированному правилу внесение трансформаций в условия трудового соглашения вероятно только при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность трансформации в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, в случае если такое ответ исходило от управления, возможно только при трансформации условий труда организационного либо технологического характера (трансформации в технологии производства либо технике, структурная реструкуризация предприятия) и в случае если существует вынужденная необходимость в сокращении затрат при сохранении штата работников предприятия либо организации.

При таких условиях управление заблаговременно обязано уведомить (под роспись) сотрудников о грядущих трансформациях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Лишь затем издается приказ об трансформациях в штатном расписании.

Начальник обязан в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить работу занятости населения. С теми сотрудниками, каковые дали согласие работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому контракту. С работниками, отказавшимися трудиться на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе трудиться по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на соответствующую квалификации и предприятии работника либо же свободные нижестоящие либо низкооплачиваемые должности. В случае если же таковой работы нет либо сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Кроме этого возможно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

В соответствии с и статье 178 Трудового кодекса, , если работник предприятия отказывается от предстоящего сотрудничества в связи с трансформацией условий трудового соглашения, то при расторжении контракта ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему доходу.

Создаваемые трансформации определенных условий трудового соглашения, каковые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника если сравнивать с установленным соглашениями либо коллективным контрактом.

Источник: hr-portal.ru

Прямой эфир NewsOne

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.