Added by on 2013-08-16

Как рассчитывать отпускные по новым правилам

Как рассчитывать отпускные по новым правилам 25.04.2014 08:47

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отдых необходимо применять новый коэффициент 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Соответствующие поправки внес закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ. Главные правила такие: новый коэффициент используется при расчет отпускных со 2 апреля.

Выплаты, начисленные до данной даты, пересчитывать не требуется. А коэффициент 29,3 используется при расчете средне-дневного дохода лишь в всецело отработанных месяцах.

Из-за чего 29,4 заменили на 29,3

Коэффициент показывает среднее количество дней в месяце не учитывая праздничных дней. До 2 апреля в статье 139 Трудового кодекса РФ была прописана цифра 29,4. В это же время число праздничных дней увеличилось с 12 до 14 дней еще в 2012 году, в то время, когда добавились 6 и 8 января. Из этого и получается: (365 дн. — 14 дн.) / 12 мес. = 29,25. Госслужащие округлили эту цифру до 29,3.

Прошлая цифра 29,4 до сих пор прописана в пункте 10 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Эту норму кроме этого должны поменять в скором будущем. А до тех пор пока это не сделано, нужно все равно ориентироваться на новый коэффициент.

Коэффициент 29,3 используют в всецело отработанных месяцах

Коэффициент 29,3 (как и прошлый 29,4) применяют лишь в том месяце, что в расчетном периоде отработан всецело. Дабы это узнать, нужно взглянуть, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке либо на больничном. В случае если нет, то месяц отработан полностью, и при расчете отпускных его длительность принимают равной 29,3 дня. В случае если же сотрудник отработал далеко не весь месяц, то количество дней нужно пересчитать по особой формуле:

Наряду с этим всецело отработанным кроме этого считается месяц, в котором сотрудник трудился сверх собственной простой нормы рабочего времени. К примеру, норма — 20 дней, а человек отработал 23 дня по причине того, что выходил на работу в выходные либо праздники. Так вот, при таких условиях считается, что месяц отработан всецело.

В расчет берут 29,3 дня. Увеличивать данный показатель на время переработки не нужно.

В случае если все 12 календарных месяцев сотрудник отработал всецело, для расчета отпускных применяют такую формулу:

Пример 1: Как посчитать отпускные, в случае если расчетный период отработан всецело

Сотрудник ООО «Вектор» Ю. Г. Самохвалов идет в оплачиваемый отпуск с 12 мая 2014 года на 28 календарных дней. Расчетный период (с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года) отработан всецело. Оклад работника все это время составлял 30 000 руб. в месяц.

Помимо этого, в феврале этого года ему начислили премию по результатам работы в 2013 году в размере 45 000 руб.

Сумму отпускных бухгалтер компании посчитал так:

(30 000 руб. x 12 мес. +

45 000 руб.). 12 мес. 29,3 дн. x 28 дн. = 32 252,56 руб.

Сравним с прошлыми правилами:

(30 000 руб. x 12 мес. + 45 000 руб.). 12 мес. 29,4 дн. x 28 дн. = 32 142,86 руб.

Как видите, отличие чуть больше 100 руб.

Как вычислить отпускные, в случае если месяц отработан не всецело

Вычислить компенсацию за неиспользованный отпуск

На практике редко бывает так, что все 12 месяцев расчетного периода сотрудник был на своем рабочем месте. В течение этого времени он имел возможность болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам. А из расчетного периода исключают каждые промежутки времени, в то время, когда за работником сохранялся средний доход, и те периоды, в то время, когда сотрудник пребывал в неоплачиваемых отпусках.

Список всех исключаемых периодов вы отыщете в пункте 5 Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Помимо этого, вычисляйте, что месяц кроме этого не всецело отработан в двух следующих обстановках.

Первая — у сотрудника имеется переработки, но имеется и дни больничного. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал также 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он был на больничном. Вот тут вычислять месяц всецело отработанным запрещено.

При исчислении среднего дохода из расчетного периода исключается время заболевания, и начисленные за это время суммы. Значит, данный месяц считается отработанным не всецело. Наряду с этим не имеет значения, что работник трудился внеурочно.

Вторая обстановка — сотрудник устроился в компанию в начале месяца по окончании праздничных дней. К примеру, 9 января либо 5 мая 2014 года. За первый месяц работы ему начислили полный оклад, потому, что он трудился все рабочие дни.

Но вычислять данный месяц всецело отработанным запрещено, поскольку первые дни января либо мая он еще не числился в компании. И не имеет значения, что эти дни выходные.

Предположим, один из месяцев расчетного периода ваш сотрудник отработал не всецело. Рассчитывая средний доход, длительность неполного месяца определяют по следующей формуле:

Длительность полных месяцев, как мы уже сообщили, образовывает 29,3 дня. Сложив эти за полные и неполные месяцы, вы получите количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время. Этот показатель применяйте при расчете отпускных:

Пример 2: Как посчитать отпускные, в случае если расчетный период отработан не всецело

Работнику ООО «Личный капитал» П. А. Смирнову установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц. С 7 июля 2014 года он идет в ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года.

Сведения об исключаемых из него периодах приведем в таблице (см. ниже).

Периоды, каковые нужно исключить из расчета отпускных П. А. Смирнова

Источник: partnercbu.ru

Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.