Added by on 2016-07-18

Как стать топ менеджером

Кое-какие уверены в том, что уже к 35 годам возможно дорасти до директора компании. А запланировать и начать двигаться к данной цели реально в 25 лет. Как пишет издание «Время жить», выдающаяся карьера – это в основном стратегия, которая зависит лично от вас, а не от каких-то рыночных колебаний либо внутреней политической обстановки.

Так как же стать топ-менеджмером? Меня мало позабавила формулировка, с которой пишут о том, что стать топ-менеджером либо председателем совета директоров реально к 35 годам. Это безотносительная неправда! Я знаю людей, каковые намного раньше, чем в 35 лет стали директорами, топ-владельцами и менеджерами собственных организаций.

Да, это само собой разумеется не газпромы, но в полной мере сильные и жизнеспособные компании. Дабы стать директором либо топ-менеджером, вам достаточно зарегистрировать ООО, нанять персонал и всё. Руководите ими как желаете.

Однако принципиально важно сделать это предприятие не только прибыльным, но и успешным во всех отношениях: денежном, и с позиций предлагаемого продукта либо услуги.

У меня не получилось выстроить блестящей карьеры, не смотря на то, что во всех местах работы, где мне довелось трудиться, я весьма старался продемонстрировать себя с лучшей стороны. И лишь по окончании 5 лет трудового стажа до меня внезапно дошло, что такими темпами я далеко не уеду. Так и пришёл неспешно к мысли о том, что следует сделать что-то собственное. Но, это далеко не единственный метод выбиться в топ-менеджмент. Вы имеете возможность взять увеличение по выслуге лет.

Имеется определённые неспециализированные правила.

В случае если отрасль начинается динамично, то и увеличение взять тут более реально, т.к. вы имеете возможность пройти все этапы от подсобного рабочего до топовых позиций. Наряду с этим иерархическая цепочка в быстроразвивающихся отраслях не такая длинная. В итоге сотрудник может в юный компании суметь со временем побывать на различных позициях.

В развивающихся розничных сетях возможно за пара лет встать с продавца до начальника магазина. В отраслях туризма, телекома, товаров повседневного спроса боссом возможно стать за 4-6 лет. Довольно часто речь заходит о

людях, каковые начинали строить собственную компанию с нуля. Я об этом уже писал выше, что открыть компанию и удачно трудиться в полной мере реально не только в 25 лет, но а также раньше. Всё зависит от ваших личных качеств.

В производстве либо банковском сегменте боссом возможно стать в среднем за 9 лет. Но будьте начеку! Принципиально важно делать любимую работу.

Не следует ориентироваться на средние цифры по рынку. Говорят, Билл Гейтс, один из основателей Майкрософт был так увлечён работой, что кроме того не кушал дома, дабы больше времени выделить собственному делу. Так он обожал собственный дело.

Вы имеете возможность поменять места работы и всегда подбирать вакансии на уровень выше. Либо же планомерно расти в одной организации.

Известен факт, лишь 12% топов стали топами на своём первом месте работы. Кстати, при работе на одном и том же месте в большинстве случаев рост на более большую должность происходит раз в 2-3 года.

Не редкость, что в организации имеется потолок роста. К примеру, целый топ-менеджмент складывается из родственников, коррупция и без того потом поглотили вашу структуру. Что же тогда делать? Иногда несложнее поменять работу.

С целью достижения цели увеличения по служебной иерархии воспользуйтесь разработкой S.M.A.R.T.

Сомневаюсь, что назначение топ-менеджером возможно планировать. И однако, в случае если у вас будет четкая цель, то и достигнуть её будет несложнее. Либо же поменять подходы , если необходимая цель в необходимые сроки не достигнута.

Чтобы стать председателем совета директоров либо «топом» вам пригодятся знания в вашей опытной сфере, познание того как трудится бизнес, коммуникабельность, амбициозность, проактивность, лидерские качества.

Желаете выдающихся результатов? Вы должны забыть о том, что с моментом завершения рабочего дня вы уходите к себе. Необходимо большое количество трудиться.

Нужно заявить, что в большинстве случаев труд лидирующих лиц в организациях прекрасно оплачивается. Не говоря уже о расширенном соц. пакете. К примеру, 2 месяца отпуска в год вместо одного либо возможность проходить лечение в более качественных клиниках.

За это стоит побороться.

Источник: www.garagebiz.ru

Топ-менеджер — Фабрисио Гранжа

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.