Added by on 2013-09-26

Как устроиться на работу в сбербанк? советы специалиста

Получить работу в большое и глубокоуважаемое учреждение – мечта многих. Одна из таких компаний грезы у нас – «Сбербанк». О том, как же попасть в том направлении на работу, что необходимо знать и мочь, а на что обратить особенное внимание, нам поведали сотрудники управления по работе с персоналом Уральского отделения ОАО «Сбербанк России».

— Какие конкретно требования вы предъявляете при приеме на работу молодых сотрудников, не имеющих опыта?

— Любая компания, и мы не исключение, пытается заманить себе лучшие кадры, и за таланты и умы, юные «звездочки», идет настоящая борьба. При приеме на работу молодого эксперта, как, кстати, и умелого, мы в первую очередь стремимся выяснить, каковы главные резоны кандидата, имеется ли у него мотивация развития, какие конкретно из мотивов возможно применять для предстоящего развития кандидата. Неслучайно все отечественные кандидаты проходят психотерапевтическое тестирование и интервью с психологом.

— Что необходимо знать и мочь, дабы трудиться у вас, какие конкретно навыки нужны прежде всего?

— стаж работы  кандидатов в банковской сфере, конечно же, приветствуется. Но снова же, возвращаясь к вопросу о молодых экспертах, стаж работы нужно наработать, исходя из этого самым главным есть умение скоро схватывать и перерабатывать данные, умение сотрудничества, сопереживания, соучастия, умение настраиваться на достижение результата.

— Как поступить студенту, что желает у вас трудиться, но не имеет возможности устроиться на полный рабочий сутки? Существует ли возможность трудиться по более-менее свободному графику?

— Работа в банке — труд, скажем открыто, тяжелый. Он требует полной концентрации и полной отдачи. Совмещать успешную работу с успешной учебой удается далеко не всем, уровень качества или работы, или учебы подчас страдает. Исходя из этого мы рекомендуем кандидатам на работу — студентам — сосредоточиться сперва на учебе, «попытаться» себя на банковском поприще через совокупность практик – ознакомительной, производственной, преддипломной.

И все же…  Мы деятельно приглашаем на работу студентов в те подразделения банка и на те должности, где вероятно трудиться неполный рабочий сутки либо трудиться посменно. К примеру, для промоутеров, агентов по прямым продажам установлен неполный рабочий сутки с эластичным графиком работы. Промоутер, агент по прямым продажам – это эксперт, владеющий неповторимыми знаниями всех банковских продуктов, умениями выстраивать коммуникации с клиентами, навыками продаж.

  Начав собственную карьеру в банке в качестве промоутера, агента по прямым продажам в студенческие годы,  юный человек сможет в будущем  выстроить собственную карьеру в банке, связать с ним собственную судьбу.

— Большое количество ли студентов вы берете на

практику? Имеется ли возможность по окончании успешного прохождения практики быть официально устроенным у вас?

— Уральский банк ОАО «Сбербанк России»  неизменно с удовольствием берет студентов на практику. Так как практика – это не только получение новых навыков для студента, но и ощутимая помощь сотрудникам банка. На протяжении практики студент окунается в рабочий берет и процесс на собственные плечи часть функции собственного начальника практики, что весьма облегчает труд.

Помимо этого, сегодняшний студент – это человек постиндустриального общества, и он способен привнести в работу банка новые идеи, новый взор на организацию тех либо иных процессов. в течении последних трех лет число студентов, проходящих практику в подразделениях Уральского банка (студенты 3-5 направлений), превышает 1000 человек. Стабильным остается процент студентов-практикантов, принятых по окончании окончания институтов на работу — 3%.

Практика студентов не оплачивается. Но жизнь нереально уложить в свод руководств. Мы замечательно понимаем, что многие студенты стремятся подработать.

И это быть может, а также во время прохождения практики. К примеру, заключив с банком контракт на период практики, студент может трудиться промоутером и приобретать за собственный труд финансовое вознаграждение.

— Существуют ли поощрения либо бонусы для молодых экспертов?

— В случае если я верно осознаю ваш вопрос, то речь заходит о материальном поощрении, о льготах, предоставляемых молодым экспертам. Действующая совокупность зарплаты предусматривает, что доход сотрудника складывается из гарантированного должностного оклада и премиальной части. Размер премии (ежемесячной, квартальной, годовой) определяется вкладом сотрудника в достижение конечного результата и достижением им установленных показателей КПЭ.

Социальные льготы, предусмотренные социальной программой банка, гарантируется и распространяется, непременно, и на молодых экспертов. Я имею в виду страхование от несчастных случаев и серьёзных заболеваний, необязательное медицинское страхование работников, проводимые за счет средств работодателя профосмотры, и частичную оплату спортсооружений, выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка, другие льготы.

— Что вы дадите совет студентам, ищущим работу? На что стоит обращать внимание прежде всего?

— Студенту, ищущему работу, хотелось бы дать совет делать собственный выбор обдуманно, шепетильно взвешивая все «за» и «против». Нужно не забывать, что поступать на работу нужно лишь в ту организацию, в которой работодатель выполняет (и чтит) Трудовой кодекс, в которой царит рабочая воздух, близкая  студенту  по духу. Поверьте, придя на 2-3 собеседования, человек сумеет (пускай на уровне ощущений) оценить, будет ли ему  комфортно трудиться в той либо другой компании. Выбор имеется неизменно.

Не забывайте об этом!

Открытые вакансии компании для студентов:

Источник: www.uralstudent.ru

Работа в Сбербанке студентам

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.