Added by on 2013-11-18

Как взять отпуск за свой счет

Прекрасно, в случае если в организации лояльное управление – неизменно имеется возможность решить вопрос договорным образом, попытаться урегулировать обстановку с сотрудниками, попросив их временно заменить вас и без того потом. Но как быть, в случае если правила строги, а отпуск безотлагательно нужен? Дорогие читатели МирСоветов, поболтаем о том, что такое неоплачиваемый отпуск и как его оформить.

Правила предоставления отпуска

Правила предоставления отпуска за собственный счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статье, работник в праве взять отпуск за свой счет по домашним событиям и иным уважительным обстоятельствам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно лишь письменного заявления работника.

Оно пишется в произвольной форме – нужно указать количество требуемых для отдыха дней. Быть может, работодатель попросит вас обосновать собственную просьбу – к примеру, приложить к заявлению те либо иные документы, подтверждающие, что работник не имеет возможности находиться на своем рабочем месте в указанные дни.

Необходимо подчеркнуть, что неоплачиваемый отпуск может предоставляться как обязательно (другими словами работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши обстоятельства уважительными и откажет).

Все случаи, в то время, когда сотруднику обязаны дать неоплачиваемый отпуск, выяснены Трудовым кодексом и другими нормативными актами РФ. Но, закон разрешает работодателям самостоятельно увеличивать этот перечень, прописывая все в коллективном соглашении. Так, в вашей организации число необходимых случаев, в то время, когда вы сможете оформить отпуск за свой счет, может различаться в сторону повышения от перечня в Трудовом кодексе.

В соответствии с статье 263-й Трудового кодекса РФ, коллективный соглашение может предусматривать двухнедельные отпуска без сохранения заработной платы для следующих категорий сотрудников:

  • родители двух и более детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • родители несовершеннолетних детей-калек;
  • семьи с одним родителем, на попечении которого находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста.

В случае если в коллективном контракте не указана отпуска и возможность оформления без сохранения заработной платы для таких сотрудников, то работодатель может отказать.

Но имеется и другие категории работников, которым отказать в неоплачиваемом отпуске запрещено по закону. Перечислим их:

  • участники ВОВ (есть в праве на 35 дней неоплачиваемого отпуска в год);
  • работники пенсионного возраста (есть в праве на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год);
  • сотрудники, трудящиеся по совместительству, , если отпуск на работе по совместительству у них меньше, чем на главном месте (есть в праве на отпуск за свой счет, равный разнице между двумя отпусками – на работе по совместительству и на главном месте);
  • родители и супруги солдатах, погибших при выполнении обязанностей либо погибшие благодаря заболевания, взятого во время выполнения служебных обязанностей (есть в праве на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год);
  • работники, имеющие инвалидность (есть в праве на 60 дней неоплачиваемого отпуска в год);
  • работники при рождения ребенка либо смерти близкого родственника (есть в праве на 5 дней неоплачиваемого

    отпуска);

  • работники, проходящие учебу в высших опытных учебных заведениях (громадная категория, где длительность неоплачиваемого отпуска колеблется от 10 дней до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска в год в зависимости от необходимости – поступление в высшее учебное заведение, защита диплома, прохождение промежуточной аттестации и без того потом);
  • члены избирательных комиссий кроме этого есть в праве забрать неоплачиваемый отпуск, в котором работодатель не имеет права отказать.

Таковой перечень установлен Трудовым кодексом, но в начале статьи мы упомянули, что иные подзаконные акты РФ кроме этого дают право на неоплачиваемые отпуска. В соответствии с им, необходимый неоплачиваемый отпуск смогут взять следующие сотрудники:

  1. Храбрецы РФ, Храбрецы СССР, полные кавалеры ордена Славы (закон разрешает им забрать до 20 дней неоплачиваемого отпуска).
  2. Категории работников, имеющие отношение к Великой Отечественной войне – блокадники, калеки военных действий, работники тыла (смогут взять отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 35 дней).
  3. Жены солдатах, в случае если их отпуск по главному месту работы меньше, чем отпуск у их супруга.
  4. Храбрецы Соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (есть в праве на 21 день неоплачиваемого отпуска в год).
  5. Преподаватели есть в праве на отпуск за свой счет длительностью в один год раз в 10 лет при условии постоянного стажа по профессии.
  6. Муниципальные служащие (длительность неоплачиваемого отпуска – до года).
  7. Гражданские госслужащие (длительность неоплачиваемого отпуска – до года).

Напомним, что все категории граждан, перечисленные в федеральных законах и Трудовом кодексе, есть в праве на необходимый отпуск, отказать в котором работодатель не вправе. Для получения отпуска им потребуется приложить к письменному заявлению копию документа, подтверждающего право льготы. В случае если такие документы имеется, но работодатель отказывает в неоплачиваемом отпуске, работник в праве обжаловать данный отказ ввиду его неправомочности.

Срок рассмотрения заявления образовывает не более 14 дней.

К слову, Трудовой кодекс никак не регламентирует отзыв сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Такая процедура прописана лишь для ежегодных оплачиваемых отпусков, но в ряде организаций ею пользуются и для отзыва сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Принципиально важно, дабы сам отпускник был с этим согласен. До тех пор пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, компания не имеет права его выгнать с работы.

За ним кроме этого сохраняется его рабочее место.

А вот отпуск за свой счет, что сотрудники не просили, но «вынужденно» получили от работодателя, запрещен законом. В этом случае речь заходит о простое не по вине работника. Это время работодатель обязан оплатить в размере как минимум несколько третей заработной платы (статья 157-я, часть 1-я Трудового кодекса).

Неоплачиваемый отпуск учитывается в общем стаже, но сдвигает сроки оплачиваемого отпуска ровно на тот срок, за который сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Допустим, в случае если подходит время вашего оплачиваемого отпуска, а вы до этого брали неоплачиваемый на 15 дней, то на 15 дней сдвинутся и сроки выхода в оплачиваемый отпуск.

Источник: mirsovetov.ru

Пусть говорят. Куда пропала актриса Ольга Мелихова? Самые драматичные моменты выпуска от 26.09.2016

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.