Added by on 2016-04-18

Когда зарплата в сбербанке

Популярное Сбербанк планирует тотальное увеличение заработных платов своим сотрудникам: для рядовых сотрудниках, чья заработная плат и без того ниже рыночного уровня, повышение будет сопоставимым с инфляцией — 12%, зарплаты менеджерам будут увеличены сходу на 20%. Уровень заработных платов в госбанке на данный момент ниже, чем в среднем по рынку, а с учетом длящегося сокращения кадров, проводимого Сберегательным банком, нагрузка на служащих возрастет при том, что по эффективности одного сотрудника Сбербанк уже существенно уступает собственному ближайшему сопернику ВТБ.

Сбербанк собирается повысить зарплаты всем своим сотрудникам, поведали Ъ пара источников в банке. Увеличение будет реализовано в июле: рядовым сотрудникам заработной плата повысят на 12%, что чуть выше прошлогоднего уровня инфляции (8,8%), а топ-менеджеры возьмут более значительное прибавление в доходах — их зарплаты увеличатся на 20%, утверждают собеседники Ъ.

Согласно данным ежеквартальных отчетов Сберегательного банка, по результатам прошлого года средняя ежемесячная заработная плат одного сотрудника составила 45 тыс. руб. Это ниже, чем в среднем по рынку. К примеру, у Юникредитбанка среднестатистическая заработная плата сотрудника образовывает 86 тыс.

руб. у Альфа-банка — 65,5 тыс. руб. Средняя выплата участнику правления Сберегательного банка (их в Сбербанке — 14) в прошедшем сезоне составила 5,9 миллионов рублей. (не учитывая премий и бонусов за 2010 год). Средняя выплата участнику правления Юникредитбанка в прошедшем сезоне составила 1,9 миллионов рублей.

Альфа-банка — 4,2 миллионов рублей.

Повышение заработных платов происходит на фоне длящегося сокращения кадров в Сбербанке. С 2008 года наибольший банк сократил практически 20% сотрудников — их численность снизилась с практически 300 тыс. человек до 237 тыс. человек. Президент Сберегательного банка Герман Греф, поясняя сущность кадровой политики, заявлял: Мы с громадным количеством бизнеса справляемся меньшим числом людей, более производительно.

В прошедшем сезоне Сбербанк совершил аттестацию собственных топ-менеджеров, из-за которой стало известно, что 15% из них — потенциальные кандидаты на замещение. Столько же топ-менеджеров появились в группе высокопотенциальных.

Предотвратив, что Сбербанк будет продолжать сокращение кадров, Герман Греф выделил, что не уменьшает

уровень зарплаты , а, напротив, увеличивает. Но, увеличение на 12% нельзя назвать большим, в особенности с учетом того, что рядовые сотрудники в Сбербанке приобретают зарплаты на уровне ниже среднерыночного,— показывает вице-президент рейтингового агентства Moody`s Евгений Тарзиманов. Практически это — индексация заработных платов с учетом инфляции, не более того,— согласен генеральный директор МДМ-банка Олег Вьюгин.— А вдруг учитывать тот факт, что нагрузка на оставшихся сотрудников возрастет, то, быть может, что такое увеличение заработной плата его по большому счету не компенсирует.

Общемировая опыт говорит, что любое повышение заработной платы сотрудникам мотивирует их максимально на три-шесть месяцев, затем человек принимает это как данность, подчеркивает директор по HR Райффайзенбанка Алексей Иодко. Наряду с этим крайне важно оценить уровень загруженности сотрудников и не допустить ситуации, в то время, когда дополнительная нагрузка без шуток превышает приемлемый уровень. В противном случае имеется риск оттока кадров.

Но, напоминает партнер Top Contact Артур Шамилов, сокращение сотрудников происходит с параллельным внедрением новых IT, каковые должны повысить эффективность каждого сотрудника, снизив фактическую нагрузку. А Сбербанк существенно уступает по этому показателю ВТБ,— показывает Евгений Тарзиманов.— У Сберегательного банка в прошедшем сезоне на каждого сотрудника приходилось 1,5 миллионов рублей. прибыли банка (до начисления резервов), а у ВТБ — 2,4 миллионов рублей.. Иначе, Сбербанк обременен наибольшей филиальной сетью, в то время как ВТБ специализируется в основном на корпоративном бизнесе, а его розница сконцентрирована в ВТБ 24, имеющем намного меньшее число филиалов.

Сбербанк с учетом рекордного уровня приобретаемой прибыли имел возможность бы поднять зарплаты и больше, но данный ход будет знаком для рынка: за ним может последовать рост заработных платов и в других банках, и, быть может, исходя из этого Сбербанк не желает повышать уровень зарплаты быстро, дабы не дестабилизировать рынок труда, рассуждает Артур Шамилов. Но в целом банки уже давно отказались от практики общего увеличения заработных платов своим сотрудникам, в большинстве случаев увеличение является следствием перемещения людей в банке и между различными банками,— додаёт Олег Вьюгин.

Источник: bankir.ru

Карьера в Сбербанке

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.