Added by on 2016-04-25

Особенности перечисления зарплаты на пластиковую карту

В наши дни самым эргономичным методом получения заработной плата сотрудниками любой организации есть перечисление финансов на карточку. Исходя из этого фактически все организации стараются перейти на таковой вид зарплаты .

Нормативная база

Благодаря популяризации карточных расчётов в стране всегда создаются разные документы, каковые тем либо иным образом закрепляют права и обязанности всех сторон при данном виде денежных операций.

Главными документами по этому вопросу есть, как и при зарплаты конкретно через кассу, Налоговый и Трудовой кодекс. Из первого употребляются статья 226, которая определяет изюминке работы с налоговыми агентами. Трудовой же кодекс предоставляет акты 136 и 223, благодаря которым закрепляются сроки и порядок получения заработной плата.

Что же касается конкретно применения пластиковых карт, то тут обращаются к намерено созданному Положению, которое было подписано Центробанком РФ, об эмиссии пластиковых банковских карт, и об операциях с ними.

Порядок перевода работников на пластиковые карты

Но перед тем как переводить заработную плат сотрудников им на карты, необходимо сперва пройти регистрацию в банке и подписать с ним соответствующий контракт. Весьма комфортно сотрудничать с теми денежными учреждениями, где ранее предприятие уже открывало счёт, поскольку это в один момент упростит и удешевит все процедуры.

Следующим шагом должно быть написание заявлений самими сотрудниками о периодическом перечислении их заработной платы на пластиковую карту. Это есть необязательной процедурой, поскольку при жажде работник может покинуть прошлый метод получение прибыли, его никто не имеет права переубеждать.

В принципе существует три главных вариантов перечисления денег на персональный счёт. Выбор одного из них зависит от нескольких факторов.

  1. Так, в случае если само предприятие имеет счёт банке, к которому планируется привлечь сотрудников, то достаточно будет представить следующие документы:

а) перечень всех, кто захотел приобретать зарплату на карточку и их индивидуальные заявления;

б) анкеты сотрудников с персональными данными;

в) перечень лиц, каковые будут осуществлять контроль целый процесс (к примеру, бухгалтеры) и информация о них;

г) периодичность перечисления денег, предварительно со всеми согласованная.

В случае если имеется какие-то дополнительные требования, то они обговариваются раздельно. Разные банковские комиссии оплачиваются управлением

из неспециализированного счёта (весьма редко они взимаются с работников).

  • В случае если организация до этого момента не сотрудничала с каким-либо банком, то смогут дополнительно потребоваться учредительные бумаги, но в целом процесс, за исключением оплаты рабочей группы, которая будет больше, не отличается от прошлого варианта.
  • В том же случае, при котором любой сотрудник самостоятельно выбирает себе банк, люди сами должны заключать с финучреждением соглашение и указать все собственные эти. Наряду с этим варианте им будет необходимо самостоятельно платить банковские взносы за предоставление одолжений.
  • По окончании всех бумажных дел, в случае если предприятие само берёт на себя обязанности по перечислению денег, бухгалтер обязан два раза в месяц подавать в финучреждение реестры, каковые будут содержать данные о сотрудниках и о суммах, что им надеются. Кроме этого отправляется платёжное поручение. Затем банк может передавать деньги на квитанции работников вместе с одним экземпляром реестра для организации, где он обязан поставить все печати и отметки.

    Польза работодателям перечислять заработную плат на пластиковую карту

    Дело всё в том, что процесс зарплаты возможно достаточно упростить либо кроме того автоматизировать, поскольку все обороты денег в пределах одного банка возможно выполнять в считанные секунды. Кроме того налоги возможно будет платить достаточно легко, применяя дополнительные сервисы банка и один раз указав реквизиты национальных работ.

    Кроме этого благодаря сотрудничеству с банками возможно существенно упростить ведение документации. При таких условиях основное заполнить расчётную ведомость, а по её примеру оформлять все другие бумаги (к примеру, денежный реестр). Частенько банк берёт на себя такие действия, что лишь оказывает помощь организации и всем её сотрудникам.

    Пара обстоятельств приобретать зарплату на пластиковые карты

    • Деньги возможно будет получать в любое время, и возможно будет круглосуточно контролировать собственный баланс посредством ресурсов Интернета.
    • Работники смогут брать кредит в том же банке на упрощённых условиях.
    • Посредством особых программ возможно мгновенно оплачивать каждые (среди них и коммунальные) услуги.
    • Возможно приобретать информационные SMS о разных операциях.
    • На остаток суммы за месяц может начисляться маленький бонус.

    Источник: ipgid.ru

    Выплата зарплаты на пластиковые карты (по зарплатному проекту) в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0

    Увлекательные записи:

    Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

    Comments are closed.