Added by on 2013-09-10

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Константин Николаев 2013-11-20

При прекращении трудовых взаимоотношений организация либо предприятие должны произвести расчет заработной плата при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется зарплата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от обстоятельств увольнения сотруднику смогут кроме этого назначить выходное пособие либо компенсационные выплаты благодаря прекращения рабочих взаимоотношений, и сохранить среднемесячную зарплату.

Выплаты при увольнении

Основанием для оформления увольнения сотрудника, а также базой для расчета всех выплат, каковые ему надеются по закону, есть Приказ о прекращении трудового контракта с работником. Данный приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф.

Т-8, Т-8а). По неспециализированному правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Заработную плат за рабочие дни, каковые были отработаны практически в месяце увольнения, к примеру, при увольнении сотрудника самостоятельно.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер зарплаты (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения в любых ситуациях согласится последний сутки работы. Но имеется собственные исключения: к примеру, в то время, когда сотрудник практически не находился на работе. Однако, за ним в правовом поле сохранилась его должность.

В том случае, если в последний рабочий сутки сотрудник не трудился, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня по окончании предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия либо организации и его работодатель не пришли к единому точке зрения по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ показывает, что при расторжении трудовых взаимоотношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего дохода за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный доход на период его предстоящего трудоустройства. В большинстве случаев, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих событиях:

  • в связи с ликвидацией компании либо организации;
  • сокращением числа работников компании либо предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано выгнанным с работы работникам независимо от их предстоящего трудоустройства. Средняя зарплата выплачивается во втором месяце работнику лишь в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного дохода на период его устройства

на работу за второй месяц, он обязан привести доказательства того, что еще не работает. К примеру, он может дать трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Напомним, что имеется и необыкновенные события, в которых средний доход сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит согласно решению Работы занятости населения, наряду с этим, работник обязан подняться на учет в Работу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. В случае если Работа занятости не отыщет ему работу до успехи 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний доход.

В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка необходимо дать работодателю справку и трудовую книжку из органа работы занятости населения.

Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего дохода. Это связано с расторжением трудовых взаимоотношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с просьбой работника в армию, или с переходом на другую работу, которая есть заменой военной работы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника всецело неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с трансформацией условий, прописанных в трудовом соглашении.

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в сутки увольнения обязан выдать следующие документы:

— трудовую книжку;

— по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии распоряжений о приеме, увольнении, перемещении; справки о заработной, начисленных и практически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с просьбой в армию. Вычислить окончательную зарплату.

Для начала рассчитываем зарплату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб.   то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  162500,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. 14 дней неотгуленного отпуска, исходя из этого ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ надеется 14 дней выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) =  среднедневной доход за год х 10 рабочих смен

Среднедневной доход: заработная плат за прошлые 12 месяцев / 12 / 29,3

25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Источник: raszp.ru

Расчет при увольнении в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.