Added by on 2016-04-15

Расчет зарплаты. системы оплаты труда

16 декабря 2015

Если вы начнете просматривать книгу по расчету заработной плата, то точно отыщете в ней описание таких совокупностей зарплаты либо способов расчета заработной плата: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д. Эти совокупности не обрисованы в законодательстве, они существуют в авторских и экспертных статьях мнениях. Работодатель может принять собственную совокупность зарплату , зафиксировать ее в собственных локальных нормативных актах и использовать в организации.

Повременная совокупность зарплаты

В этом случае доход сотрудника зависит от отработанного времени, имеется фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени возможно всецело отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) либо отработанная смена либо час (тогда за смену либо час устанавливается тарифная ставка).

В случае если сотрудник трудится по 40-часовому графику, то в большинстве случаев главным видом его начислений есть оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за всецело отработанный месяц. В случае если сотрудник отработал месяц не всецело, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базисная сумма оклада, установленная за всецело отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за данный месяц и умножается на практически отработанное время.

Тут имеется одна особенность. Потому, что сумма оклада за всецело отработанный месяц в каждом месяце однообразная, а норма рабочего времени по производственному календарю может различаться, то сумма заработной плата за один сутки получается различная.

Работник решил забрать два дня за собственный счет.

Давайте посмотрим, как будет наряду с этим различаться его доход в январе и в апреле 2015 года.

В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб. Отработано — 13

рабочих дней. Оклад за отработанное время — 20000/15*13= 17333,33 рублей.

В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 20000/22*20= 18181,82 рублей.

Получается, что цена 1 дня в январе выше, чем в апреле, и, в случае если сотрудник берет два дня за собственный счет, в апреле это удачнее, чем в январе.

Расчет по окладу комфортно применять, в случае если сотрудники трудятся по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за ежемесячно работы.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу возможно применять и для тех сотрудников, каковые трудятся по сменному графику, но это позовёт значительно больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше применять тарифную ставку, установленную за смену либо за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, что трудится с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена продолжается 10 часов. У одной работницы первый рабочий сутки попадает на первое число месяца, у второй — на третье число месяца. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. В случае если установлена тарифная ставка за смену либо за час, мы можем вычислить в соответствии с ней оплату за месяц.

Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы:16 смен * 1300 рублей = 20800.

У второй сотрудницы: 14 смен * 1300 рублей =18200.

Таковой расчет несложен и понятен. Давайте посмотрим, какой окажется расчет, в случае если при сменном графике применять оплату по окладу.

Источник: www.b-kontur.ru

Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.