Added by on 2016-06-10

Сколько раз в год можно брать отпуск. 2 Ответa юристов

Все отпуска без сохранения заработной платы возможно условно поделить на две группы. В первую группу включаются отпуска, получение которых вероятно на основании успехи соглашения между работодателем и работником. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы данной группы зависит от желания и воли работодателя.

Во вторую входят отпуска, предоставление которых есть необходимым для работодателя, а работник в праве на такие отпуска.

Отпуска первой группы предоставляются на основании письменного заявления работника. Их предоставление зависит от согласия работодателя и уважительности причин. Длительность таких отпусков определяется по соглашению между работодателем и работником. Другими словами в каждом конкретном случае длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется сторонами трудового контракта в зависимости от событий (обстоятельств), по которым появилась необходимость в таком отпуске.

Исходя из этого работник обязан указать обстоятельство, на основании которой он требует дать отпуск без сохранения заработной платы. Уважительность обстоятельства определяет работодатель. В качестве самый распространенных уважительных обстоятельств выступают: вступление в законный брак. смерть близкого родственника, проводы на работу в Вооруженные силы РФ, отправка ребенка на отдых в оздоровительный лагерь, смогут быть и другие обстоятельства.

Отпуска без сохранения заработной платы обязательно предоставляются работникам на основании Трудового кодекса, иных законов или коллективных соглашений.

В соответствии с части 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника дать отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам ВОВ — 35 календарных дней в году; 2) трудящимся пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней в году; 3) жёнам и родителям (мужьям) солдатах, погибших либо погибших благодаря ранения, контузии либо увечья, взятых при выполнении обязанностей военной работы или благодаря заболевания, связанного с прохождением военной работы, — до 14 календарных дней в году; 4) трудящимся калекам — до 60 календарных дней в году; 5) работникам при рождения ребенка, регистрации брака. смерти родных родственников — до 5 календарных дней.

Трудящимся дамам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до успехи им возраста до трех лет. Данный отпуск возможно использован всецело либо по частям кроме этого отцом ребенка, бабушкой, дедом, вторыми родственниками либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ ).

Работнику, имеющему двух либо более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-калеки в возрасте до 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней в эргономичное для них время (ст. 263 ТК РФ ).

Совместителю, в случае если на работе по совместительству длительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем длительность отпуска по главному месту работы, работодатель обязан дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей длительности (ст. 286 ТК РФ ).

Лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, нужное для проезда к месту отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ ).

Большая длительность отпуска без сохранения заработной количество и платы таких отпусков Трудовым кодексом не ограничено. Ограничения действуют лишь тогда, в то время, когда они предусмотрены законами для определенных категорий работников. В остальных случаях длительность таких отпусков и их количество определяются соглашением сторон трудового контракта, в случае если их длительность не выяснена коллективным контрактом.

Работодатель не вправе уменьшать длительность отпуска без сохранения заработной платы, установленную законодательством, но по желанию работника длительность отпуска без сохранения заработной платы возможно и меньше больших пределов, потому, что она определяется самим работником.

В том случае, в то время, когда работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей длительности, чем установлено законом либо коллективным контрактом, такое повышение отпуска вероятно лишь по соглашению сторон.

Время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы длительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный главный оплачиваемый отпуск.

Источник: www.9111.ru

Про отпуск. Отпускные. Когда выгодно брать отпуск.

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.