Added by on 2013-12-31

Собеседование в банке

Как проводить собеседование в банке? Имеется ли специфика в работе интервьюера, трудящегося в кредитной организации? О чем необходимо не забывать и чем руководствоваться, подготавливаясь к собеседованию в банке?

Изучите предложенные ответы.

Из данной статьи вы определите:

  • какие конкретно вопросы задают на собеседовании в банке;
  • по какой схеме проводить собеседование кассира;
  • где отыскать тесты на собеседовании в банке.

Какие конкретно вопросы задают на собеседовании в банке?

Имеет ли какие-либо особенности собеседование в банке если сравнивать с собеседованиями на другие должности и в другие компании? В большинстве случаев, поиском ответа на таковой вопрос озабочены соискатели, желающие трудоустроиться в кредитную организацию. Менеджер по подбору, кроме того не имеющий опыт проведения собеседований с кассирами и операционистами в банке, на данный вопрос ответил бы без подготовки.

Необходимо исходить из здравой логики и имеющегося опыта в сфере управления персоналом. Беседа с соискателем в банке будет проходить примерно в том же порядке, что и с кандидатом в другую компанию. И, однако, собеседование в банке имеет собственную специфику .

1. Она обусловлена изюминками законодательства, регулирующего деятельность банков (соответственно, на собеседовании потребуется узнать знание руководств Банка России, законов, касающихся денежно-банковской деятельности).

2. В случае если мы проводим собеседование кассира, то имеем в виду, что эта должность имеется в Списке работ и должностей, замещаемых либо делаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные соглашения о полной личной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Следовательно, претендент на пост кассира обязан владеть безукоризненной репутацией. Для этого биографию кандидата контролируют сотрудники работы безопасности банка.

Вероятна проверка на полиграфе.

3. Кандидат кроме этого обязан владеть хорошей памятью, быть внимательным, мочь трудиться скоро и без неточностей. Это диагностируется посредством психотерапевтического тестирования. К примеру, корректурная проба разрешит оценить особенности внимания.

Пример личностного теста имеется тут.

Итак, какие конкретно вопросы задают на собеседовании в банк. Это:

  • сперва неспециализированные вопросы, касающиеся опыта работы, образования, личностных изюминок кандидата (советы по формулировке аналогичных вопросов находятся тут);
  • после этого опытные вопросы, касающиеся специфики работы (их устно задает начальник будущего работника, или кандидат проходит тестирование письменно).

Опытные тесты на собеседовании в банке лучше разрабатывать самостоятельно, исходя из требований к обязанностям и знаниям, указанным в заявке и должностной инструкции на подбор. Кое-какие должностные руководства экспертов банка

имеется в отечественном разделе «Образцы документов». Примеры опытных тестов кроме этого имеются тут.

Вопросы на собеседовании в банке: с подвохом либо без?

В бессчётных статьях для соискателей о том, как проходить собеседование в банке, даются примерные вопросы. На собеседовании в банке, согласно точки зрения авторов таких публикаций, задают вопросы, в большинстве случаев, о том:

  • из-за чего соискатель ищет работу;
  • готов ли он трудиться сверхурочно;
  • имеется ли у него родственники, каковые трудятся в банке;
  • какие конкретно у него не сильный / сильные стороны и т. п.

Кандидаты смогут руководствоваться лишь этим перечнем ответов и вопросов, как проходить собеседование в банке, не осознавая, что более серьёзные темы собеседования – опытные. Как раз исходя из этого в случае если менеджер по подбору персонала, задавая вопросы кассиру на собеседовании, желает заметить настоящую реакцию соискателя, а не его «домашние заготовки», необходимо придумать иные версии. К примеру, дабы узнать, чем занимался кандидат ранее, спросите:

  • Что больше всего вам нравилось в работе на прошлом месте?
  • Чем ваша нынешняя работа будет различаться от прошлой?
  • Как вы думаете, как ваша теперешняя работы подготовила вас к тому, дабы возложить на себя дополнительные обязанности? и др.

Кое-какие HR-ы, трудящиеся в банках, высылают соискателям, чьи резюме им приглянулись, вопросы для самопрезентации. Тем самым задавая тон беседы и «раскрывая карты» (заблаговременно уведомляя, что задают вопросы на собеседовании в банке). Подобная практика разрешает сэкономить время на собеседовании и подойдет, к примеру, в случае если подбирается инспектор по кадрам.

Итак, если вы проводите собеседование в банке (вопросы, ответы), то при подготовке руководствуйтесь следующим методом .

Первое. Определяем требования к должности и характеризуем нужные компетенции.

Второе. Создаем профиль вакансии. Определяем роль и место будущего работника, под которого создана вакансия.

Третье. Составляем перечень желаемых ответов и вопросов на них.

Четвертое. Готовим оценочные бланки и опросники, разрешающие сделать экспресс-оценку кандидата и распознать несоответствия в ответах.

Вам кроме этого будут увлекательны статьи:

Какие конкретно вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Вопросы, задаваемые на собеседовании: неспециализированные советы

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Оценивайте кандидатов скоро и шепетильно – проводите коллегиальные интервью

Начальника не переделать: ставит большое количество задач, формирует авралы, провоцирует стрессы. Подберите сотрудников, каковые смогут с ним трудиться

Издание Директор по персоналу

Источник: hr-portal.ru

Собеседование! 07.10 Сотрудник Банка

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.