Added by on 2013-11-07

Взгляд-инфо

Как верно написать заявление на отгул?

Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и забрать выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.

Начнем с того, что таковой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно именовать его отгулом. Итак, отзыв возможно взять по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий сутки возможно оформлен как «второй сутки отдыха».

Как по большому счету предоставляется отгул? Отпуск (выходной) возможно предоставлен работнику в нескольких случаях:

1. за переработку либо работу в выходной сутки (при условии, что работник отказался от оплаты либо оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому либо коллективному соглашению);

2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.

Наряду с этим выходной за переработку, вторыми словами выход на работу в штатный выходной сутки, оплачивается как простой рабочий сутки. Но бывают редкие случаи, в то время, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной сутки. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот сутки, в то время, когда работник (снова же, в соответствии с приказу) реально выходил для работу.

Действительно, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом контракте, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

В случае если же работник берет один сутки (либо пара) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. Наряду с этим в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А вдруг речь заходит об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется неоплачиваемый отпуск (таковой отпуск возможно предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).

Но необходимо не забывать, что неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно решению начальника учреждения, что может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать возможно не всем. В соответствии с трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) имеется категории работников, которым таковой отпуск возможно предоставлен по первому требованию, необходимо заявление на отгул (правильнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

— сотрудники — участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до

тридцати пяти дней в году);

— трудящиеся пенсионеры по возрасту (они есть в праве на отпуск до четырнадцати дней в году);

— трудящиеся калеки (они есть в праве на отпуск до шестидесяти дней в году);

— сотрудники — супруг с женой либо родители погибших на работе солдатах (есть в праве на отпуск до четырнадцати дней в году);

Помимо этого, законом предусмотрено разрешение отпуска за собственный счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

— заключение брака;

— рождение ребенка;

— смерть родных родственников.

Кроме этого правила и дополнительные отпуска их предоставления смогут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации — коллективным соглашением либо контрактом с профсоюзной организацией предприятия.

Пишем заявление верно

Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем обычный лист формата А4 и пишем от руки ( возможно набрать текст и на компьютере):

1. «Шапка». Она в любых ситуациях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО начальника предприятия в дательном падеже в две строки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строки — по окончании предлога «от».

2. Наименование документа. Если вы трудились в собственноличный выходной либо оставались на работе сверх положенного времени — по служебной необходимости либо согласно решению начальника, но не взяли оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления направляться доказать: «Прошу дать мне выходной сутки 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, в то время, когда вы отработали положенные часы)».

Заявление на выходной в счет отпуска.

В случае если вам нужен выходной сутки, а отдыхать за собственный счет вы не желаете, возможно забрать необходимое количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу дать мне выходной сутки 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

В случае если оплачиваемый отпуск вы уменьшать не собираются, но выходной сутки вам весьма нужен, вы имеете право забрать отпуск без содержания. Тогда направляться написать так: «Прошу дать мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный сутки с 03.04.2013 по 04.04.2013 года». Срок, подпись.

По окончании текста слева направляться указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

Планируя взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.

Источник: chto-zachem-pochemu.ru

Взгляд-инфо Саратов Алина Аракелян поздравляет саратовцев с Днем Победы

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.