Added by on 2013-07-22

Заявление на отгул

С необходимостью забрать отгул на работе точно сталкивался любой работник. Обстоятельства смогут быть совсем различными, и кое-какие из них дают право работнику сходу на пара дней неоплачиваемого отпуска. Исходя из этого и необходимо понимать, что такое отгул и как верно написать заявление на отгул.

Что такое отгул

Официальные нормативные документы не включают в себя такое понятие, как отгул с 2004 года. Исходя из этого и разных трактовок этого понятия существует сходу пара. В прошлой версии Трудового кодекса РФ под отгулом понимался дополнительный оплачиваемый выходной, что предоставлялся работнику в связи с тем, что ранее он отработал в выходной либо праздник.

Так, отгул возможно осознавать как компенсацию работнику за выход в смену в его нерабочее время.

Таковой отгул оформляется по желанию работника, и компания не имеет возможности этому воспрепятствовать, но, в случае если практика отгулов в компании не распространена, его возможно заменить двойной ставкой. Статьей 153 ТК РФ выбор формы компенсации оставляется за самим работником.

Как предоставляется и на какое количество

Оснований для дачи работнику оплачиваемого отгула возможно пара:

  • Сверхурочная работа либо переработка при вахтовом способе работе.
  • Выход на работу в праздник либо выходной.
  • Работнику стоит не забывать, что не имеет значения, как времени он вышел в смену в нерабочее время – компенсацию он приобретает полным выходным.
  • Сдача крови. Сутки, в то время, когда работник сдает кровь либо ее компоненты (к примеру, плазму), оплачивается ему по средней дневной ставке.

Продолжительность отгула образовывает значительно чаще 1 сутки, но, существуют случаи, при которых работник может рассчитывать на период до пяти неоплачиваемых дней. Такими случаями являются свадьба, рождение ребенка в семье работника или смерть родственника работника. Это те ситуации, при которых компания не имеет возможности воспрепятствовать работнику в уходе в отпуск за свой счет.

Работнику, желающему взять отгул, нужно знать следующие нюансы, предусмотренные нормативными документами:

  • Отгул в обязательном порядке должен быть оформлен документально, дабы не превратиться в прогул (другими словами в неявку на работу без уважительной обстоятельства). Обычный порядок таков: работником подается заявление, а реакцией на него есть приказ о предоставлении отгула, с которым работник знакомится под подпись.
  • Отгулом за выход в нерабочее время сотрудник может воспользоваться только в течение 2 недель с момента переработки – затягивать не следует, в противном случае работодатель может правомерно отказать. Времени на реализацию отгула

    за работу на протяжении праздника либо за лишние часы дежурства еще меньше – всего 10 дней.

  • В случае если работник есть несовершеннолетним, беременной дамой либо дамой, у которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет, официальный отгул будет забрать весьма сложно, поскольку сотрудников таких категорий по большому счету нельзя заставлять перерабатывать (в соответствии с ст. 113 и ст. 268 ТК РФ).

Необходимо отметить и особенности предоставления отгулов сотрудникам, находящимся в командировке. В случае если работник командируется специально для работы в выходные либо праздничные дни, он вправе рассчитывать на оплачиваемый отгул либо двойную оплату. В случае если же направление в командировку либо возвращение из нее случайно выпадает, к примеру, на праздник, то отгул возможно лишь неоплачиваемым.

Как написать заявление

В первую очередь, стоит шепетильно обдумать, в каком количестве и какие конкретно дни вам необходимы. В то время, когда решение принято, необходимо составить заявление и отправиться с ним к руководству. В случае если работник не знаком с Трудовым Кодексом и слабо ориентируется в собственных правах, ему лучше предварительно обратиться за консультацией к юристу – довольно часто так происходит, что начальники юридической безграмотностью собственных подчиненных.

Пример заявления на отгул в счет отпуска

В зависимости от того, оплачиваемый отгул работник берет либо за собственный счет, форма заявления будет пара различаться. Главные элементы, такие как ФИО заявителя, дата и подпись, конечно, должны находиться в обоих вариантах. В теле заявления на неоплачиваемый отгул нужно указать количество дней отгула, дату отгула, и обстоятельство, по которой он нужен.

Чтобы подтвердить, что обстоятельство есть уважительной, возможно кроме этого приложить подтверждающую бумагу, которой, к примеру, возможно ксерокопия билета – в случае если руководство не определит причину достаточно ответственной, оно в праве отказать в предоставлении неоплачиваемого отгула.

В случае если же работником берется отгул в счет очередного отпуска либо по обстоятельству его переработки, это должно быть указано в заявлении (слово «отгул» лучше заменить на более официальное «дополнительный выходной сутки»).

В случае если работник берет до пяти дней отгула в связи с одним из случаев, предусмотренных ТК РФ (к примеру, свадьбой), стоит кроме этого указать статью Кодекса, которая дает ему такое право (в случае если свадьба – ст. 128). Помимо этого, в заявлении необходимо отразить, на кого должны быть возложены трудовые обязанности отлучающего на столь долгий срок работника.

Бланк заявления на отгул за собственный счет скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 1 324)

Источник: mirblankov.ru

Классный прикол! Пример заявления на отпуск.avi

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.