Added by on 2014-01-22

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности обстоятельств, каковые он именует в заявлении в обоснование собственной просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих обстоятельств, в Кодексе не сообщено. В связи с тем что в этих обстоятельствах вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать либо не принять уважительной именуемую работником обстоятельство.

Так, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так именуемого отпуска за собственный счет, есть письменное прошение о предоставлении отпуска за собственный счет. в котором работник обязан указать уважительные обстоятельства, побудившие его обратиться прося о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из заинтересованностей организации и основываясь на обстоятельствах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о продолжительности и возможности предоставления данного отпуска.

Но ст. 128 ТК РФ выяснено, в то время, когда работодатель обязан дать работнику отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  • трудящимся пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • жёнам и родителям (мужьям) солдатах, погибших либо погибших благодаря ранения, контузии либо увечья, взятых при выполнении обязанностей военной работы, или благодаря заболевания, связанного с прохождением военной работы, — до 14 календарных дней в году;
  • трудящимся калекам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родных родственников — до 5 календарных дней.

Данный список не есть исчерпывающим, исходя из этого работодатель на основании письменного заявления работника обязан дать ему неоплачиваемый отпуск и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными законами или коллективным контрактом.

К примеру, в соответствии с ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профобразования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан дать отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным опробованиям в образовательные учреждения высшего профобразования, — 15 календарных дней;
  • работникам, допущенным к вступительным опробованиям в имеющие национальную аккредитацию образовательные учреждения среднего

    профобразования, — 10 календарных дней;

  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профобразования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих национальную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профобразования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для защиты и подготовки выпускной квалификационной сдачи и работы итоговых национальных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых национальных экзаменов — один месяц;
  • работникам, обучающимся в имеющих национальную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профобразования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для защиты и подготовки выпускной квалификационной сдачи и работы итоговых национальных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых национальных экзаменов — один месяц.

Лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется необходимостью для проезда к месту применения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным контрактом смогут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, наряду с этим на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, к примеру:

  • работнику, имеющему двух либо более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • работнику, имеющему ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от продолжительности и назначения отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, в то время, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю прося о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом вторым отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях начинает действовать ч. 1 ст. 128 ТК.

Источник: blanker.ru

Отпуск без сохранения заработной платы

Увлекательные записи:

Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

Comments are closed.